Какие нибудь меры можно принять, если работники почти каждый месяц уходят на больничный, то с ребенком, то сами. Что делать е этой ситуации?:(
Вид для печати
Какие нибудь меры можно принять, если работники почти каждый месяц уходят на больничный, то с ребенком, то сами. Что делать е этой ситуации?:(
Если невозможно уволить - оплачивать больничные.
А как его можно уволить (если он часто ходит на больничный) на каком основании? А если работник только устроился и через месяц полтора уходит на больничный, можно в трудовом договоре пунктик написать: например, что в течении года если работник очень часто уходит на больничный, то мы его можем уволить? Ну примерно так.
Нет
разум, провести вакцинацию сотрудников, поставить тепловую завесу на входе и следить за температурой в помещениях, где сотрудники работают, заключить договор с каким-нибудь фитнес-центром и т.д. и т.п.
Нет. Но вредные работодатели з/пл в договоре указывают минимальную и ежемесячно премиями доплачивают. Тому, кто часто берет больничный это невыгодно, и он сам увольняется.Цитата:
А если работник только устроился и через месяц полтора уходит на больничный, можно в трудовом договоре пунктик написать: например, что в течении года если работник очень часто уходит на больничный, то мы его можем уволить?
А если работников 50 человек и в течении месяца 20 чел на больничном и что в этой ситуации делать? И болееют одни и те же. Нам то же не выгодно держать таких сотрудников. Мы то же теряем из-за их больничных?
У вас спец. режим, что ли? Раз теряете...Цитата:
Мы то же теряем из-за их больничных?
ИМХО - нужно всерьез задуматься об условиях работы. Если половина сотрудников часто болеют.Цитата:
А если работников 50 человек и в течении месяца 20 чел на больничном
