Статья: Обзор рынка труда. Март 2003. "Финансисты - белые и молодые"

<p><strong>Подводя итоги сезона зима 2002–2003 гг. на рынке труда среди специалистов
в области финансов, можно выделить несколько важных тенденций.</strong></p>
<p align="right">Анна Несмеева
<a href="http://www.directorinfo.ru/" target="_blank">«Директор-инфо» № 10-2003</a></p>
<p> Первая — это «вброс» большого числа молодых кадров, получивших подготовку
в вузах страны за последние 2–3 года. При этом «молодость», скорее, относится
к профессиональным понятиям. За последние два года огромное число уже сложившихся
специалистов других отраслей прошли подготовку в области финансов. И как
результат возросшего предложения, отношение работодателей к недавно столь
дефицитным кадрам изменилось.</p>
<p> Зарплаты на стартовые и средние позиции в отделах финансов и бухгалтериях
в целом по рынку за последнее полугодие не увеличились (что при учете инфляции
равно падению). Зато возросли квалификационные требования к специалистам,
претендующим на средние и высшие позиции в этих отделах.</p>
<p> Одно из главных требований, предъявляемых к финансистам и бухгалтерам сегодня,
— навыки легального ведения финансовой деятельности компании. Это особенно
важно в период, когда многие российские предприятия готовятся к акционированию
или выпуску своих ценных бумаг. Для руководителей направлений и финансовых
служб стандартным условием стало наличие двух образований, одно из которых
финансовое, а второе — по профилю основной деятельности компании. По-прежнему
ценится наличие степени МВА, профессиональных сертификатов (АССА, ГААБ);
прохождение профессиональных курсов РАЭ им. Плеханова, Академии госслужбы
при президенте РФ.</p>
<p>
Сохраняется и значительная разница между зарплатами, заявляемыми на открытом
рынке, и реальными размерами оплаты труда квалифицированных специалистов.
Для средних позиций поправка может достигать 15–20% от заявленной суммы.
При рассмотрении позиции руководителя направления или финансового директора
размер заработной платы в открытых источниках может не объявляться вообще,
тогда как речь идет о месячном доходе в 2500–3000 долл. и годовом бонусе
в 40–60% годового дохода. </p>
<p><strong>Мнения экспертов</strong></p>
<p> <strong>Антон Кирьянов, аналитик, консалтинговая группа «Бизнес, финансы
и аудит» </strong>Спрос на специалистов в области финансов, оставаясь стабильно
высоким, приобретает специфические черты. Требования к знанию западных систем
учета, управленческих программных продуктов (КИС) и к дополнительному образованию
предъявляют не только в западных, но и в российских фирмах.</p>
<p> На высокие позиции в отечественных компаниях сегодня нередко приглашают специалистов,
прошедших карьерный путь на западных предприятиях или аудиторских фирмах.

Читать всю статью: http://www.klerk.ru/boss?4924