тудовые отношения при прекращении организации

Коллеги, подскажите пожалуйста особенно если есть опыт. ФГУП прекращается и исключается из ЕГРЮЛ при передачи имущественного комплекса этого ФГУП вновь создаваемой государственной корпорации. Права и обязательства этого ФГУП рередаются согласно передаточному акту государственной корпорации. Это формулировки и требования федерального закона. Вопрос: что при этом "происходит" с работниками ФГУП. В ФЗ об этом ни слова. Как это происходило в уже созданных государственных корпорациях? Заранее благодарю.

Перевод в новую корпорацию, имхо.

Лотн, вы адм-ю представляете или работников?

Со стороны адм-ии. Я, когда банкротил и ликвидировал, делал так (из экономии) - те, кто мне нужны, напишут по собственному, перейдут на работу к фактическому (не юрид.) преемнику. Кто не нужен (или не захочет писать по собственному), уведомляется о ликвидации, прорабатывает 2 месяца , получат свое выходное пособие и задолженность по зарплате и прочие долги и увольняются по ликвидации.

Цитата:

---

В ФЗ об этом ни слова

---

Статья 75. Трудовые отношения при смене собственника имущества организации, изменении подведомственности организации, ее реорганизации
Изменение подведомственности (подчиненности) организации или ее реорганизация (слияние, присоединение, разделение, выделение, преобразование) не может являться основанием для расторжения трудовых договоров с работниками организации.
При отказе работника от продолжения работы в случаях, предусмотренных частью пятой настоящей статьи, трудовой договор прекращается в соответствии с пунктом 6 статьи 77 настоящего Кодекса.

Я в свое время работал на государственном предприятии, а увольнялся уже из ОАО.
Никаких заявлений, приказов и т.п. по поводу првращения гос.предприятия в АО не подписывал.

Gamil, то же самое было, но я при этом подписывал допник к ТД - типа не возражаем против продолжения трудовых отношений.

Lotn, в какой форме у Вас реорганизация?

Lotn, ликвидация или присоединение?

В том-то все и дело, что в законе о гос. корпорации не называют слов "реорганизация" или "ликвидация", описывается только процесс, процедуры. И более всего они напоминают реорганизацию, но "особенную", такая не предусмотрена ГК РФ. Однако в законе о гос. корпорации присутствуют слова "пректащение организации и исключение из ЕГРЮЛ". Вот так-то. Надо будет додумывать самим.

когда додумаете, то:
при ликвидации - пост № 2
при присоединении и слиянии - пост № 3
Только в этих случаях юрик исключаецца из ЕГРЮЛ

Lotn,

Цитата:

---

в законе о гос. корпорации

---

что за закон такой? :o

Проект закона о государственной корпорации по атомной энергии.

Lotn, дайте ссылку или выложите сюда его.

а мне вот не понятно, почему Lotn действует в соотвествии с

Цитата:

---

формулировки и требования федерального закона

---

который еще даже не принят?! :wow:

Цитата:

---

Сообщение от Мышь... серая...

... который еще даже не принят?!

---

:wow: Она пока теоретически рассуждает ;)
На самом деле там наверняка будет и перечнь мероприятий по реорганизации, и правопреемственность. :yes:

ps: У нас недавно обжаловали предупреждение об увольнении сотрудников у одной из дочек газпрома.

BorisG, ага, ты как всегда в курсе:)
Ну, о том, что рассуждения чисто теоритические в ветке ни слова нет, а даром телепатии я не обладаю. :)
Скажи что за закон такой?