Вид для печати
Добрый день.
Моя знакомая работает на бюджетном предприятии, ей 9 месяцев начисляли з/п по другому (завышенному) тарифу. Сейчас хотят исправить свою ошибку, требуют написать заявление, что она сама возместит эти деньги.
На основании каких документов, сказать им что они не правы?
А разве не правы?Цитата:
На основании каких документов, сказать им что они не правы?
ТК РФ
Статья 137. Ограничение удержаний из заработной платы
Удержания из заработной платы работника производятся только в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами.
Удержания из заработной платы работника для погашения его задолженности работодателю могут производиться:
для возврата сумм, излишне выплаченных работнику вследствие счетных ошибок,
В случаях, предусмотренных абзацами вторым, третьим и четвертым части второй настоящей статьи, работодатель вправе принять решение об удержании из заработной платы работника не позднее одного месяца со дня окончания срока, установленного для возвращения аванса, погашения задолженности или неправильно исчисленных выплат, и при условии, если работник не оспаривает оснований и размеров удержания.
Заработная плата, излишне выплаченная работнику (в том числе при неправильном применении трудового законодательства или иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права), не может быть с него взыскана, за исключением случаев:
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
счетной ошибки;
А разве это счетная ошибка?Цитата:
Сообщение от Маргарита Ник
То есть, вопрос задаете и сами на него отвечаете! :yes:
Круто! Но ведь по сути, з/п получена неправомерно!
если бухгалтер уверен, что это счетная ошибка - он не будет требовать заявлений.Цитата:
хотят исправить свою ошибку, требуют написать заявление
В Вашем случае, очевидно, счетных ошибок не было.
Сотрудник получил то, что ему начислено. Вины сотрудника нет. И никто не может заставить писать никаких заявлений. (Могут аккуратненько попросить - и только).Цитата:
ведь по сути, з/п получена неправомерно!
Возможно, ему сначала решили повысить з/пл, потом - передумали "задним числом". Это можно доказать только в суде.
Но ведь это не она виновата,
счетной ошибки здесь нет,
поэтому без ее согласия получить переплату работодатель не может.
Работодатель должен обратиться в суд - там решат, кто правЦитата:
счетной ошибки здесь нет,
поэтому без ее согласия получить переплату работодатель не может
9 месяцев срок достаточный, это уже не счетная ошибка, а система, так что практически и в суд обращаться работадателю не стоит.
возможно только полюбовное решениеЦитата:
Сообщение от Маргарита Ник
если работник не согласен - не имеете права удерживать
у нас такие ошибки случались ( ну не 9 мес, но...) объясняли, уговаривали, извинялись ... пока помогало, но если бы не согласился работник - его право и наши проблемы как оправдываться перед проверяющими
