Статья: Признаки человека, собирающегося сменить работу

Когда
сотрудник покидает компанию, его бывший работодатель задает себе вопрос: а что
ему у нас не понравилось? Вопрос выглядит вполне резонным, ведь не от хорошей
жизни уходят сотрудники. Однако это не так. Большинство людей, планирующих увольнение,
довольны своим нынешним местом работы. К такому парадоксальному выводу пришли
специалисты рекрутинговой компании Kelly Services, которая совместно с австралийским
агентством Statistics Workshop провела исследование на тему "Смена места работы
московскими специалистами".
<p> В ходе исследования были опрошены 410 респондентов из Москвы. Из них 30%
- специалисты начального уровня, 60% - менеджеры среднего звена и 10% - менеджеры
высшего звена. Целью рекрутеров было оценить готовность работающих людей к
смене места работы, а затем соотнести полученные данные с такими характеристиками,
как пол, возраст, семейное положение, отношение к своей нынешней работе.
<p> Согласно полученным в ходе опроса данным 66% московских работников уже ищут
себе работу или собираются сменить ее в ближайшие два года. И лишь 7% респондентов
сказали, что определенно не собираются этого делать или по крайней мере "не
уверены".
<p> Анализ группы потенциальных беглецов дал следующие результаты. Пик обострения
тяги к перемене мест приходится на возраст 25 - 29 лет. 35% всех собирающихся
менять работу в ближайшее время приходится на эту возрастную категорию. Следом
идет группа чуть более молодых людей, от 22 до 24 лет, - они составляют 26%
от общего числа желающих сменить работу. То есть в сумме 61% перебежчиков находятся
в возрасте от 22 до 29 лет.
<p> Дальнейший анализ показал, что среди потенциальных беглецов лишь 40% мужчин
и также 40% связаны семейными отношениями. Таким образом, портрет наиболее
вероятного беглеца можно обрисовать так - это незамужняя девушка в возрасте
от 22 до 29 лет. При этом не так важно, в какой компании она работает - западной
или российской (в выборке оказалось по 45% респондентов из отечественных и
западных компаний, остальные работают в госсекторе) , главное, что она довольна
своей работой.
<p> Из всех работников, попавших в группу потенциальных беглецов, 51% относится
к категории счастливых работников. Это люди, которые утверждают, что они "счастливы" или
даже "очень счастливы" работать в этой компании. Чувствуют себя "несчастными" на
работе 44% планирующих уволиться. Остальные относятся к категории "безразличных
работников".
<p> Рекрутеры восприняли результаты исследования своих коллег весьма позитивно.
По мнению генерального директора агентства "Гост-Юнивер" Оксаны Соколовой,
рекрутер изначально должен быть уверен в том, что любой человек всегда готов
сменить работу. "Какая бы ни была работа и как бы она ни нравилась работнику,
в кармане у рекрутера всегда найдется предложение получше", - говорит она.
<p> Не стали неожиданностью выводы исследования и для работодателей.

Читать всю статью: http://www.klerk.ru/boss?4979