Основания для быстрого увольнения.

Ситуация:

Работник принят на работу по переводу из другой организации (по заявлению работника). В ТД - установлен испытательный срок, которого, теоретически, там быть не должно в данном случае.

Может ли работник воспользоваться в этом случае условием из ст.71 насчет предупреждения об увольнении за три дня?

Что понимается под "установленным нарушением работодателем трудового законодательства"? Нарушений море, даже при беглом прочтении ТД. Но обязательно ли они должны быть установлены соотв. органами для того, чтобы можно было настаивать на увольнении в срок, указанный в заявлении?

В общем - человеку нужно быстро-быстро уволиться, без двух недель отработки )))

Работодатель нарушил положения ТК и установил испытательный срок, почему бы работнику не воспользоваться этим и не сыграть в свою пользу? :p
А если не прокатит (может кадровик прозреет и на досуге почитает ТК), то можно на больничный - и заявление на увольнение.

по ходу дела выяснился еще один нюанс - работник в глаза не видел ни приказа об увольнении по переводу, ни приказа о приеме по переводу
Т.е. формально - ему неизвестно, принят он по переводу-таки или в общем порядке.

дык это... хотелось бы заранее знать, прокатит или нет )))
Т.е. пишется заява об увольнении за 3 дня, на четвертый день чел не выходит на работу и..... что будет, если фирма попробует уволить за прогул?

Но трудовой договор-то он, как я понимаю, видел? И про испытательный срок там читал....

Цитата:

---

дык это... хотелось бы заранее знать, прокатит или нет )))
Т.е. пишется заява об увольнении за 3 дня, на четвертый день чел не выходит на работу и..... что будет, если фирма попробует уволить за прогул?

---

в третий день (последний рабочий) должны выдать расчет и трудовую книжку - вот тут все и выясниться.... А вообще, ИМХО, как заявление подаст и желательно со ссылкой на 71 статью ТК - сразу узнает, что фирма по этому поводу думает....