Вид для печати
здравствуйте!
народ, кто с кадрами по сильнее и ближе знаком: как определяется место работы (ст.57 ТК) в трудовом договоре? работа не в обособленном и не в филиале (представительстве), а в обычном (головном) офисе. насколько детально надо это "место" прописывать?
и как на формулировку этого пункта влияет тот факт, что у работника "разъездной" характер работы?
спасибо!
Адрес рабочего места.Цитата:
насколько детально надо это "место" прописывать?
Никак. Дописываете, что работа сотрудника носит разъездной характер. Или прописываете это в должностных обязанностях.Цитата:
и как на формулировку этого пункта влияет тот факт, что у работника "разъездной" характер работы?
спасибо!
Это пример. четко в законодательстве нигде формулировок не написано. Каждый изобретает свое.
т.е. фактически - адрес места регистрации работодателя?Цитата:
Адрес рабочего места.
а можно ограничиться формулировкой, "офис Работодателя в г.Н Мценского уезда"?
а если вообще в труд. договоре не указано место работы (адрес)?
если прописать адрес, то при смене офиса ко всем труд. договорам делать доп. соглашение? а это не будет существенное изменение условий труда (преезд офиса с одного конца Москвы в другой)?
Stujina, незнаю... сама пытаюсь разобраться чего и как... :(
Нарушение ст 57 ТК.Цитата:
а если вообще в труд. договоре не указано место работы
jul-2000, а если место работы указано, как "офис Работодателя в г.Н Мценского уезда"? (Работодатель находится в этом же горроде), т.е без конкретизации адреса на дом и улицу.
можно. Если исходить из условий перевода в другую местность (изменение места работы), то идентифицировать место работы можно наименованием населённого пункта.Цитата:
а если место работы указано, как "офис Работодателя в г.Н Мценского уезда"? (Работодатель находится в этом же горроде), т.е без конкретизации адреса на дом и улицу.
а если нет офиса? бывает и такое... или, например, когда пребывание сотрудника в офисе носит эпизодический характер ( работает по месту жительства или все время в разъедах, а в офисе бывает раз в месяц)
если работы имеет разъздной характер, то так и указывается, что работа имеет разъздной характер, а место работы - то место, где, наверно, осуществляется "связь" работодателя с работником )))
А просто указать название организации и структурного подразделения без городов, адресов нельзя?
Если характер работы не разъездной, а самый обычный, что в трудовом договоре прописать? И вообще нужно ли что-нибудь про характер работы в таком случае указывать?
