Вид для печати
Хотела поинтересоваться, сталкивался ли кто с проблемой когда работодатель не хочет повышать квалификацию главбуха??? что с этим делать, я не прописала это в трудовом договоре, а теперь в таком шоке от его решения, что ему это не нужно, что даже не знаю как быть!!!
Что именно имеется в виду под "повышением квалификации"?
Вообще-то, у работодателя нет обязанности "повышать квалификацию" своих сотрудников. Он может отпустить сотрудника на курсы, семинар и т.д., а может и не отпустить. Может оплатить, а может и не оплачивать. Образование - личное дело человека.
Наверное, в этом и проблема. Часто руководитель жалеют денег на оплату обучения работников.Цитата:
Может оплатить, а может и не оплачивать
дело не в том, что "жалко". В зависимости от необходимости.
Если работодатель берет с определенным уровнем сотрудника, он и должен отвечать им. Если изначально была договоренность о повышении квалификации, то другой разговор. Это деньги работодателя, и считать их, думаю, нет смысла.
Никогда не считаю чужие деньги, просто бывает, что и жалкоЦитата:
Это деньги работодателя, и считать их, думаю, нет смысла
, ну я не говорила, что он обязан оплачивать. У нас раньше всем оплачивали, пока один сотрудник после 7 месячного обучения за счет работодателя (стоило оно не дешево) уволился через 2 недели после получения диплома. Теперь у нас составляется договор, что после обучения работник должен отработать___ лет (зависит от суммы), либо вернуть деньги. Я своего Гену понимаю!Цитата:
денег на оплату обучения работников
На самом деле я понимаю, что оплачивать обучение, это дело работодателя сугубо личное, но тут другая фишка, ведь меня брали определенной квалификации, требовался обязательно аттестат МинФиновский главбуха, а вот теперь когда просто необходимо повышать эту квалификацию, для того чтобы даже оставаться на этом уровне и не потерять аттестат начингаются такие песни про то, что ему то это зачем!!!!??? я в шоке
Нафига?Цитата:
требовался обязательно аттестат МинФиновский главбуха
Логично.Цитата:
ему то это зачем!!!!???
ИМХО, многие работодатели при просмотре какдидатов спрашивают о наличии аттестата профбухгалтера. Если его нет - принимают на работу и так (если человек внушит доверие). Нет - и аттестат не поможет. :nn:
А мне так не кажется, ведь это понятно что главбух и так проходит собеседование, но многие руководители боятся того, что сами не понимают многого а это для них является неким подтверждением квалификации, и если они требование такое к кандидату выставляют то уж отпустить на повышение ежегодное это святое ,ведь это нужно для организации, а не только лично этому человеку.
:yes:Цитата:
Нет - и аттестат не поможет
может и является, хотя и не всегда, но это их право так считать, но это совсем не означает, что они должны оплачивать ежегодное повышение квалификации, аЦитата:
это для них является неким подтверждением квалификации
Неужели не отпускают?Цитата:
отпустить на повышение ежегодное это святое
Васильева О.К., могу только, наверное, на будущее посоветовать оговаривать эти моменты до подписания трудового договора.
А так - директор формально прав. Если он считает, что его организации это не нужно - значит не нужно.
теперь уже он не знает как и быть но пришлось надавить на какие то личные для него мотивы, что в принципе не очень приятно. думаю что отпустит, но каким это трудом досталось и какими путями пришлось идти... легче уже было самой оплатить :D
Ого!!! Вы- опасный человек. :):nn:Цитата:
пришлось надавить на какие то личные для него мотивы
неа, вовсе не опасный :) , просто ведь если не буду аттестована, то в принципе могу оказаться не в курсе новых изменений , или истолковать их как-то по-своему, или взять и сказать что я этого просто не знаю, но обязательно почитаю и разберусь во всем :yes: , а вот уж как разберусь другое дело!
интересно, и на какие? :)Цитата:
Сообщение от Васильева О.К.
незнаю как у других но у нас зачастую возникают вопросы, которые в состоянии решить только я, вот и сейчас такой вопрос возник, и сразу получилось что как-то вроде и неудобно мне отказывать.
По мне лучше самой разобраться, а курсы-семинары послушать, чтобы другие точки зрения услышать или свою подтвердить. Никогда не стала бы утвержать, что если человек неаттестован, то он не в курсе новых изменений....Цитата:
Сообщение от Васильева О.К.
А что же Вы скажете, если действительно не будете знать как поступить? И аттестат Вам тут не поможет.
Попадаются такие аттестованные что диву даешься.
А я и не говорю что на самом деле самое главное это аттестация, и что без нее я не разберусь :) , уверена, что мало что будет неизвестным и интересным :) но повышение мне все равно нужно в размере 40 часов, от этого не уйдешь, не пропадать же аттестату, я тоже знаю кучу бухов, которым до этого аттетстата.... но моему руководителю не обязательно знать что я и сама могу разобраться, его желанием должно быть поддерживать меня на уровне и обеспечивать знаниями необходимыми для работы организации
А ну если только в качестве аргумента руководителю, тогда конечно... :yes:
Супер!!! Молодца!Цитата:
его желанием должно быть поддерживать меня на уровне и обеспечивать знаниями необходимыми для работы организации
А почему Вам неудобно на него давить? Ему удобно брать Вас на работу и требовать аттестат, а потом заявлять, что продление этого аттестата ему не интересно? Он сам поступает не честно и вынуждает Вас отстаивать свои интересы доступными Вам способами.
Так что - не берите в голову. :yes:
Лично мое мнение - что повышение квалификации - сугубо личное дело каждого главбуха и абсолютно добровольное для работодателя. Мой например руководитель тратит приличные деньги на подписку на бухгалтерские и кадровые периодические издания и за это я ему чрезмерно благодарна. А иногда встречаются такие курсы по повышению квалификации, что денег жалко, так как ничему новому не учат.
И что в этом нелогичного или нечестного?Цитата:
Сообщение от marjascha
Наличие определенных аттестатов на момент приема - лишь показатель уровня на этот момент, и не более того.
Поддержка профессионального уровня работника - прямая обязанность этого работника.
А вот оплата этой обочения, курсов, и прочего - по сути своей, дополнительный пакет работодателя, такой же, как, например, и оплата обедов или проезда на работу.
Поэтому... либо этот пакет должен быть оговорен в трудовом и (или) коллективном договоре, или это добрая воля работодателя.
Но вот шантажировать его этим... затея явно не только нелогичная, но и неправильная.
полностью согласна :yes:Цитата:
Сообщение от BorisG
По-моему, даже не иногда, а довольно частоЦитата:
А иногда встречаются такие курсы по повышению квалификации, что денег жалко, так как ничему новому не учат.
Не хотела бы я, чтобы Васильева О.К. была моей сотрудницей. Давить на руководителя???????? Это слишком!!
