Вид для печати
Помогите помочь человеку:)
Работник не использовал 14 дней отпуска за прошлый год. В следующем году необходимо дать ему 28 дней отпуска авансом. Можем ли мы выплатить вместе с отпускными на 28 дней компенсацию за 14?(очень нужно помочь человеку пооучить сейчас как можно больше денег, а все возможные мат. помощи мы ему выдали)
Он у Вас увольняется, извините не поняла? Компенсацию деньгами можно выплатить только при увольнении.
Нет. Компенсация за неиспользованный отпуск сейчас выплачивается только при увольнении.
ой, не успела :)
не увольняется, идет в отпуск, но деньги ему очень нужны. А как же оплата "излишков" при суммировании рабочих дней?
извините, не рабочих, а дней отпуска.
"При желании отпуск можно заменить денежной компенсацией. Но по новым правилам не весь, а только его часть. Согласно действующей с октября прошлого года редакции статьи 126 ТК РФ, при суммировании ежегодных оплачиваемых отпусков или перенесении ежегодного оплачиваемого отпуска на следующий рабочий год денежной компенсацией могут быть заменены часть каждого ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающая 28 календарных дней, или любое количество дней из этой части. При этом не допускается замена денежной компенсацией ежегодного основного оплачиваемого отпуска и ежегодных дополнительных оплачиваемых отпусков беременным женщинам и работникам в возрасте до восемнадцати лет, а также ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, за работу в соответствующих условиях (за исключением выплаты денежной компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении). Например, сотрудник компании не был в отпуске в 2005 - 2006 годах и в трудовом договоре ему установлен отпуск 31 календарный день. В 2007 году он решил полностью взять ежегодный отпуск и написал заявление на выплату компенсации за прошлый период. По новым правилам компенсация положена за 6 дней (2 х (31-28)). В старой редакции статьи такого пояснения не было. Поэтому денежную компенсацию можно было выплачивать за 62 дня (31 день за 2005 год + 31 день за 2006 год)."
Спасибо,жаль, что этот вариант не пройдет
Лана :)Цитата:
ой, не успела
Аноним, ну отправьте сотрудника в отпуск на 28 дней авансом и на 14 за прошлый год, отпускные дайте за эти 14 дней, если уж так деньги нужны.
Оформите его в отпуск за неиспользованные дни + новый отпуск, причем тут компенсация, он же отпуск использует полный!
