Вид для печати
Здравствуйте, подскажите, такая ситуация. Сотрудник работал внешним совместителем. Потом с основного места работы уволился и стал у нас основным (оформлено было через увольнение из совместителей и прием на работу уже как обычно). Для того, чтобы работник мог уйти в отпуск, ему надо отработать как минимум 6 мес. Вот с какого момента этот срок отсчитывать? Спасибо.
С момента приема на основное место работы, очевидно.Цитата:
с какого момента этот срок отсчитывать?
Можно и раньше отпустить. ТК это допускает.Цитата:
Для того, чтобы работник мог уйти в отпуск, ему надо отработать как минимум 6 мес.
А он уволен и вновь принят или переведен?
Поскольку имело место увольнение с последующим приемом и заключением нового труд.договора (компенсация за неисп.отпуск при этом должна быть выплачена), "стаж" на отпуск пойдет со дня заключения труд.договора, который как по месту основной работы.
При этом статья 122 ТК РФ говорит о праве, работника на отпуск через шесть мес.работы (т.е если спустя первых пол-года работы работник будет требовать отпуска, он будет прав, может жаловаться и проч). Исключений для бывш. совместителей я не знаю, видимо, как все прочие.
Но по доброму желанию (согласию) сторон работающему первый год отпуск может быть предоставлен и раньше.
спасибо!
