про повышение зарплат - кинули?

правительство сообщило о повышении зарплат бюджетникам с 1 октября. Ситуация следующая : жена работает в бухгалтерии больницы, платят им из бюджета горздрава, раньше они получали зарплату по тарифной сетке, а в мае (как сообщили о повышении зарплат) их всех немедленно перевели на трудовой договор (или контракт?),(мы лопухи радовались еще :0) в котором оклад жестко закреплен такой , который был при тарифной сетке. Теперь, когда зарплаты у бюджетников повысили у части из них (которые позаключали контракты) они остались прежние. Что можно сделать в данной ситуации ? Или проглотить молча ... :-( На каком основании требовать повышения ? Они (начальники) говорят, что повышена зарплата только тем, у кого привязана к тарифной сетке, а вы на окладе указанном в контракте. Не нравится, типа, расторгай договор и свободен. Но ведь в принципе с заключением договора ухудшились условия работника ?

Пусть идут в трудинспекцию. Ухудшать положение по сравнению с ЕТС не могут.

ПРАВИТЕЛЬСТВО РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 14 октября 1992 г. N 785

О ДИФФЕРЕНЦИАЦИИ В УРОВНЯХ ОПЛАТЫ ТРУДА РАБОТНИКОВ БЮДЖЕТНОЙ СФЕРЫ НА ОСНОВЕ ЕДИНОЙ ТАРИФНОЙ СЕТКИ

<...>
1.
<...>

Установить, что применение Единой тарифной сетки является обязательным для всех учреждений, организаций и предприятий, находящихся на бюджетном финансировании.

Так что все эти фокусы с контрактами и "потолочными" окладами являются просто незаконным блудотворчеством юридически безграмотных махинаторов.

Достаточно элементарной проверки для того, чтобы признать выплаты по подобного вида контрактам нецелевым использованием бюджетных средств. Со всеми вытекающими не самыми весёлыми последствиями. Ежели руководитель не совсем идиот, он должен "пожурить" своих советчиков и быстренько "отыграть всё взад" :)

Так что молча ничего глотать не надо...

P.S. Это только для случая, когда больница действительно является бюджетным учреждением.

Если больница полностью на бюджетном финансировании (нет коммерческих услуг), то в договоре оклад привязывается к тарифной сетке (указываются и разряд и коэффициент)
Плюс еще могут быть надбавки за счет экономии фонда оплаты труда - все это обязательно указывается в договоре.
Если есть коммерческие услуги, что скорее всего так и есть и потому руководители придумали эту систему оплаты, - то в договоре могут быть две составляющие: оплата труда из бюджета (как описано выше) и за счет коммерческих поступлений (это как решит
руководитель). Причем первая составляющая обязательна, вторая - по воле начальника (он всегда может доказать, что Ваш вклад в коммерческую деятельность равен нулю или 100%.
Так что молчать не стоит, закон на стороне сотрудников больницы (по крайней мере в части бюджетной зарплаты)