Вид для печати
Первый раз сталкиваюсь с этим...
Сотрудник предупредил, что скоро уволится. В этом году не отгуливал отпуска. Подскажите мне - помимо заявления на увольнение по собственному желанию нужно ли оформлять какие-то документы? как-то возмещать отпускные? или еще какие-то выплаты? если да - как их посчитать (год то не целиком прошел). и что еще нужно не забыть?
нужно только заявление работника об увольнении.
а за неиспользованный отпуск при увольнении выплачивается компенсация. Как рассчитывается - гляньте в поиске, буквально на днях обсуждалось на конкретном примере.
Не забудьте ознакомить под роспись с приказом об увольнении, сделать запись в трудовой и трудовую на руки выдать )))
расчет (зарплата и отпускные - в день увольнения)
По законодательству сотрудник обязан предупредить об увольнение не менее чем за 2 недели (написать заявление). Но можно уволить в день написания заявления (не противоречит законодательству), если сотрудник не очень ценный и за ним не висит долгов по работе.
Что касается начисления компенсании за неиспользованный отпуск: в первую очередь нужно оформить приказ на расчет и выплату этой компенсации (нет приказа - нет компенсации), а уже затем приступать к ее расчету. Берутся начисленные суммы за 12 месяцев (за исключением расчитанных по среднему) делится на количество дней - 29,4*12 (352,8 дн.). Полученная цифра умножается на 2,33 и на количество отработанных месяцев.
Кроме подписи в приказе, необходима подпись в книге учета движения трудовых книжек, в подтверждение того, что сотрудник получил трудовую на руки.
увольнение сотрудника, в котором и указать количество дней неиспользованного отпуска, за которые будет начислена и выплачено компенсация. Не уверена, что нужен отдельный приказ на расчёт и выплату...Цитата:
в первую очередь нужно оформить приказ на
Что-то я не припомню в приказе на увольнение (унифицированные формы) графы где бы указывалась информация о компенсации за неиспользованный отпуск.
Ну не знаю уж почему вы не припоминаете. Но Унифицированная форма № Т -8
Утверждена постановлением Госкомстата РФ
от 5 января 2004 г. N 1
После строки основание________________
Строка Компенсация за неиспользованный отпуск_______дн
Удержание за неотработанный отпуск _____________дн
Вот не задача! Специально проверилась. Посмотрела утвержденные унифированные формы приказов, но, увы, ничего подобного не нашла. Видимо это уже внесение дополнений в форму, что тоже не возбраняется. При этом такие изменения необходимо зафиксировать нормативных актах.Цитата:
После строки основание________________
Строка Компенсация за неиспользованный отпуск_______дн
Удержание за неотработанный отпуск _____________дн
По ТК выплатить КНО - обязательство организации без привязки к приказу. Так что, есть приказ - нет его - это внутреннее дело фирмы. А компенсация все равно должна быть выплачена.Цитата:
нет приказа - нет компенсации
Согласна с jul-2000, приказ на расчёт и выплату компенсации не влияет.
Кристалл, нет такого в форме Т-8.
Лена С., расчет при увольнении оформляется формой Т-61, которая оформляется на основании приказа об увольнении Там и есть эти графы с днями отпуска.
Отдельного приказа на выплату КНО законодательство не требует.
