Статья: По вопросам, связанным с применением главы 25 Налогового кодекса Российской Федерации

<p align="right">Эксперты « <strong>ДК </strong>»
<strong>Ю.П. Косей,
</strong><strong>Н.М. Чудаков </strong></p>
<p><strong><em>Комментарий к письму Министерства РФ по налогам и сборам от 05.09.03
№ ВГ-6-02/945 </em></strong>(текст письма вы найдете внизу страницы) </p>

<p>МНС России разъяснило сразу несколько вопросов, возникших после 1 января 2002
года, когда была введена глава 25 «Налог на прибыль организаций» НК РФ (в новой
редакции опубликована в « <strong>ДК </strong>» № 17, 2003). Большая часть
вопросов связана с возможностью и порядком признания тех или иных расходов. </p>
<p>Обратите внимание: в результате этих разъяснений может оказаться целесообразным
пересчитать уже уплаченные суммы налога. </p>

<p><strong>РАСХОДЫ НА ОПЛАТУ УЧЕБНЫХ ОТПУСКОВ </strong></p>

<p>По мнению МНС России, в расходы на оплату труда можно включить суммы оплаты
учебных отпусков, но только если такие суммы выплачены в рамках, определенных
Трудовым кодексом РФ. </p>
<p>Что это значит? Например, если для сдачи итоговых государственных экзаменов
работнику был предоставлен двухмесячный отпуск, то для целей налогообложения
прибыли можно учесть только сумму, выплаченную за один месяц. Ведь статья 173
Трудового кодекса РФ обязывает работодателя предоставить работнику один месяц
дополнительного оплачиваемого отпуска для сдачи таких экзаменов. </p>
<p>А оплату проезда работника к месту обучения можно учесть, только если она
была произведена в порядке и по основаниям, предусмотренным статьей 173 Трудового
кодекса РФ. Это значит, что учесть можно только сумму, выплачиваемую один раз
в году работникам, обучающимся заочно в имеющих государственную аккредитацию
образовательных учреждениях высшего профессионального образования. </p>
<p>Мы считаем, что с этим разъяснением МНС России можно не согласиться, так как
оно ограничивает права налогоплательщиков, предоставленные законодательством. </p>
<p>Ведь в статье 255 НК РФ сказано, что учитываются расходы, предусмотренные
нормами законодательства РФ (а не только Трудового кодекса РФ), трудовыми и
коллективными договорами. </p>
<p>Надо учитывать, что Трудовой кодекс РФ устанавливает минимальные размеры отпусков,
которые работодатель обязан предоставить работнику. Ничто не мешает в трудовом
или коллективном договоре предусмотреть условия, более благоприятные для работника
по сравнению с установленными Трудовым кодексом РФ (в том числе более продолжительные
учебные отпуска). </p>
<p>По нашему мнению, расходы на оплату таких отпусков можно учесть при налогообложении
прибыли. Пункт 25 статьи 255 НК РФ прямо предусматривает, что в расходы налогоплательщика
на оплату труда включаются другие виды расходов в пользу работника (помимо
перечисленных в предыдущих пунктах), предусмотренных трудовым или коллективным
договором.

Читать всю статью: http://www.klerk.ru/articles?5139