День добрый.Такая ситуация. У сотрудницы окончился декретный отпуск, должна по идее идти в отпуск по уходу.Но она вышла работать. Мы ей выплачиваем пособие по уходу?
Вид для печати
День добрый.Такая ситуация. У сотрудницы окончился декретный отпуск, должна по идее идти в отпуск по уходу.Но она вышла работать. Мы ей выплачиваем пособие по уходу?
Если вышла на неполный рабочий день, право на пособие сохраняется.
вышла на полный рабочий день, тогда как?
Тогда ей пособие по уходу не положено.
Натафка, оформите как неполный рабочий день или неделя :yes:
так уж поздно, 3 месяца работает по полному дню
да уж поздно, 3 месяца работает по полному дню :o
Натафка, а может она передумала... и переходит на неполный... :yes:
А ей это надо??Цитата:
а может она передумала... и переходит на неполный...
Тата13, а вы и ваша фирма от денег отказываетесь? :wow:
1. Когда речь одет об отдельном сотруднике - фирма ни при чем.
2. Установление неполного дня - потеря части з/пл.
Она готова потерять часть з/пл взамен пособию?
Возможно, для нее это равноценно. Решать ей.
допустм, она работала 3 месяца по полному рабочему дню, и вдруг переходит на неполный раб день, и тогда она может получать пособие, спустя 3 месяца то.....?
может, только она при этом должна находиться в отпуске по уходуЦитата:
тогда она может получать пособие, спустя 3 месяца то.....?
все правильно.Цитата:
только она при этом должна находиться в отпуске по уходу
В течении периода до исполнения 1,5 лет ребенку мамочка сама выбирает свой режим работы - захочет возьмет отпуск по уходу, захочет - выйдет из него. Сколь угодно раз. Возможно, это не понравится работодателю - но воспротивиться он не может.
ну если она сейчас переходит на неполный труд день, о пособие она может получать, так ведь?
пособие может получать.
+ Заработок согласно отработанному времени.
