максимальный срок исполняющего обязанности (ИО) ген.директора?
дайте нормативку
спасибо:yes:
догвор срочный или бессрочный?
максимальный срок исполняющего обязанности (ИО) ген.директора?
дайте нормативку
спасибо:yes:
догвор срочный или бессрочный?
Насколько я понимаю,
Статья 72.2 ТК РФ. Временный перевод на другую работу
По соглашению сторон, заключаемому в письменной форме, работник может быть временно переведен на другую работу у того же работодателя на срок до одного года, а в случае, когда такой перевод осуществляется для замещения временно отсутствующего работника, за которым в соответствии с законом сохраняется место работы, - до выхода этого работника на работу.
то есть срок не ограничен. будет и.о., пока сам гена не вернется (например, из отпуск по уходу за ребенком :) )
но если место гены вакантно, то макс.срок 1 год
сие из чего следует?Цитата:
но если место гены вакантно, то макс.срок 1 год
villery, ИМХО из ст.72.2 ТК РФ
поскольку речь идет не о замещении временно отсутствующего работника, за которым в соответствии с законом сохраняется место работы
если работника (гены) нет как такового, то вполне логично, что он не является временно отсутствующим работником, за которым сохраняется рабочее место
там есть вот еще что
"Если по окончании срока перевода прежняя работа работнику не предоставлена, а он не потребовал ее предоставления и продолжает работать, то условие соглашения о временном характере перевода утрачивает силу и перевод считается постоянным."
Таким образом, zk-zk, через год ИО просто избавится от этой приставки.
villery, Говорим о ген директоре, не забываем.
хорошо б узнать ОПФ.
Хотя поступайте как знаете...
я помню. в том числе нашу дискуссию о стыке корпоративки и трудового.Цитата:
не забываем.
zk-zk, ИО по чьему распоряжению стал таковым?
А вообще что такое И.О. генерального директора? Кто его таким назначил?
правильно.Цитата:
А вообще что такое И.О. генерального директора? Кто его таким назначил?
даже в ТК так любимом villery, про выборные должности че то интересное наверняка сказано)
