Про "гуляющего" сотрудника

Вид для печати

28.11.2007, 11:09
Ромашка

Про "гуляющего" сотрудника

Подскажите, как сделать правильно:сотрудник "гуляет" с 12 ноября,просто ушел вечером с работы и больше не приходит. Вчера ему звонили, он сказал, что через 2 дня принесет больничный (купит), т.к. мы знаем, что он точно не болеет.
Завтра у нас з/п. И что с ним делать? Больничный рассчитать не могу, он не принес, ставить прогулы без уважительной причины? А если он принесет больничный на след. неделе?
У этого сотрудника срочный трудовой, заканчивается 11 декабря.Могу ли я выдать ему з/п за фактически отработанное время с 01.11 по 11.11, а при увольнении выдать и за больничный???
Плиз,помогите, уже голову сломала...:wow: :wow:
28.11.2007, 11:20
jul-2000

Цитата:

мы знаем, что он точно не болеет.

Наверняка вы это знать не можете.

Цитата:

Завтра у нас з/п. И что с ним делать?

Цитата:

с 12 ноября,просто ушел вечером с работы и больше не приходит.

Простаявяете в табеле невыходы, расчитываете з/п за фактически отработанное время, снимаете по чеку в кассу. Если не придет получать в положенный срок - на депонент, сдать в банк.
Б/л расчитывается и оплачивается только после его предъявления.
28.11.2007, 11:20
Январь

Ставить невыходы по невыясненной причине. Период невыходов не оплачивать. Принесет больничный - посчитаете больничный. Не принесет, пусть объяснительную пишет (далее уволить или по сроку контракта или раньше за прогулы)
28.11.2007, 14:23
Ромашка

Цитата:

Наверняка вы это знать не можете.

Можем. Его в июне уже увольняли за прогулы по пьяни, но директор решил дать второй шанс и взял в сентябре, сейчас дир рвет и мечет
28.11.2007, 14:40
jul-2000

Цитата:

Можем.

Вы проводили его медицинское освидетельствование?
28.11.2007, 15:08
Ромашка

Цитата:

Вы проводили его медицинское освидетельствование?

нет, не проводили
Это говорит он сам.Я должна ему не верить?? :wow:
28.11.2007, 15:54
Январь

Цитата:

Я должна ему не верить??

Зачем верить? Дойдет до работы - всё расскажет, как было. Или больничный (а уж купил или как, если нормально оформлено, вас не касается) или еще чего сочинит.
28.11.2007, 16:42
Ромашка

Да он уже приходил...Поход к врачу у него теперь завтра. А про купил-не купил-мне действительно все-равно. Просто лишний ги***р на мою голову :wow:
28.11.2007, 21:21
бух2007

Мы таких сотрудников по собственному увольняем. В тот день, как наработу являются после прогулов.
28.11.2007, 22:36
Lenuka

Цитата:

Сообщение от Ромашка

У этого сотрудника срочный трудовой, заканчивается 11 декабря.Могу ли я выдать ему з/п за фактически отработанное время с 01.11 по 11.11, а при увольнении выдать и за больничный???
Плиз,помогите, уже голову сломала...:wow: :wow:

Да так и сделайте сейчас начислите ЗП с 1-11, а потом при выплате ЗП за декабрь выплатите и больничный. А если не принесет увольте за прогулы, только вот учтите что за прогулы можно уволить в течении месяца после того, как обнаружили что он не приходит на работу (ч.3 ст.193ТК)