Больничный лист бывшему гражданину Украины

Добрый день уважаемые участники форума, помогите, пожалуйста, с данным вопросом, заранее огромное спасибо:

Как начислить больничный лист бывшему гражданину Украины, нынешнему гражданину России. Трудовой стаж с 1979. Стаж на Украине до 1994 г.
С 2000 года он является гражданином РФ. В России работает на первой работе с 21.06.2000 по 29.03.2002. 29.03.2002 он увольняется, на новой работе (в нашей организации) он начинает работать с 01.06.2006 по настоящий день. Из какой процентной ставки ему платить?

Александра А, прочитайте
МИНИСТЕРСТВО ЗДРАВООХРАНЕНИЯ И СОЦИАЛЬНОГО РАЗВИТИЯ
РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

ПРИКАЗ
от 6 февраля 2007 г. N 91

ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПРАВИЛ
ПОДСЧЕТА И ПОДТВЕРЖДЕНИЯ СТРАХОВОГО СТАЖА
ДЛЯ ОПРЕДЕЛЕНИЯ РАЗМЕРОВ ПОСОБИЙ ПО ВРЕМЕННОЙ
НЕТРУДОСПОСОБНОСТИ, ПО БЕРЕМЕННОСТИ И РОДАМ

Насколько я понимаю - за период до 01.01.1991 за этого гражданина уплачивались взносы на государственное социальное страхование. Т.е. с 1979 по 1990 гг. - более 10 лет. Отсюда вывод - 100%.

Уважаемая Шмымзик спасибо Вам пребольшое, сейчас почитаем. С уважением Александра А.

Уважаемая Шмымзик в подтверждение Ваших слов получила консультацию, если кому-нибудь будет интересно тут выкладываю:


Минздравсоцразвития России Приказом от 06.02.2007 N 91 утвердил Правила подсчета и подтверждения страхового стажа для определения размеров пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам (далее - Правила).

Федеральный закон от 29.12.2006 N 255-ФЗ "Об обеспечении пособиями по временной нетрудоспособности, по беременности и родам граждан, подлежащих обязательному социальному страхованию" (далее - Закон N 255-ФЗ), вступивший в силу 1 января 2007 г., ввел значительные изменения в расчет пособий. С нового года вместо непрерывного трудового в расчет следует принимать страховой стаж.

В соответствии с п.19 Правил, периоды иной деятельности, не указанной в пунктах 8 - 18 Правил, в течение которой гражданин подлежал обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством в соответствии с законодательными и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации или бывшего Союза ССР, подтверждаются документами о периоде этой деятельности и документами, подтверждающими уплату платежей на социальное страхование.
То есть, Минздравсоцразвития указывает на тот факт, что в тех периодах когда гражданин занимался трудовой деятельностью и подлежал обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством согласно законодательным и иным нормативным правовым актам РФ или бывшего Союза ССР, при наличии документов, подтверждающих период этой деятельности и уплату платежей, их также можно включить в страховой стаж (п. 19 Правил).
В соответствии с п.8 Правил, основным документом, подтверждающим периоды работы по трудовому договору, периоды государственной гражданской или муниципальной службы, а также периоды исполнения полномочий членом (депутатом) Совета Федерации Федерального Собрания Российской Федерации, депутатом Государственной Думы Федерального Собрания Российской Федерации, является трудовая книжка установленного образца. При отсутствии трудовой книжки, а также в случае, когда в трудовой книжке содержатся неправильные и неточные сведения либо отсутствуют записи об отдельных периодах работы, в подтверждение периодов работы принимаются письменные трудовые договоры, оформленные в соответствии с трудовым законодательством, действующим на день возникновения соответствующих правоотношений, справки, выдаваемые работодателями или соответствующими государственными (муниципальными) органами, выписки из приказов, лицевые счета и ведомости на выдачу заработной платы.
В соответствии с п.20 Правил, документы, подтверждающие периоды работы (службы, деятельности), включаемые в страховой стаж, представляются застрахованным лицом по месту назначения и выплаты пособия (работодателю либо территориальному органу Фонда социального страхования Российской Федерации).
Таким образом, работодатель вправе назначить и выплатить своему работнику пособие только на основании документов, подтверждающих его страховой стаж, которые работник ему представляет (п. 20 Правил). Основным документом является трудовая книжка. Если ее нет, либо в ней отсутствуют определенные записи о работе, либо записи содержат неправильные или неточные сведения, то обосновать стаж можно письменными трудовыми договорами.
Если страховой стаж невозможно определить по трудовой книжке и у работника нет трудового договора, подтверждающего работу в спорный период, то он может подтвердить свою деятельность справками от бывших работодателей, выписками из приказов, лицевыми счетами, справками фонда об уплате страховых взносов и ведомостями на выдачу заработной платы. Все вышеперечисленные документы должны содержать следующие реквизиты: номер и дату выдачи; фамилию, имя, отчество застрахованного лица, которому они выдаются; число, месяц и год его рождения; место и период работы; профессию (должность); основания выдачи (приказы, лицевые счета и прочие).
Таким образом, в страховой стаж необходимо включать все периоды трудовой деятельности работника, которые указанны в трудовой книжке. Трудовая книжка является основным документом, который подтверждает периоды работы по трудовому договору.
По нашему мнению, Вашему сотруднику необходимо подтвердить период трудовой деятельности, в течение которой уплачивались платежи на социальное страхование, так как в трудовой книжке нет данных об уплате страховых взносов, необходимо с работника потребовать справку об уплате данных взносов в ФСС или не включать не подтвержденный стаж в страховой. Работник может подтвердить следующими документами:
- документом финансовых органов или справками архивных учреждений о внесении платежей, если трудовой деятельностью гражданин занимался в период до 01.01.1991;
- документом ФСС РФ об уплате платежей в случае осуществления деятельности с 01.01.1991 по 31.12.2000 и после 01.01.2003.
При приеме документов, подтверждающих страховой стаж сотрудника, следует иметь в виду, что они должны содержать (п. 23 Правил подсчета и подтверждения страхового стажа):
- номер и дату выдачи;
- фамилию, имя и отчество лица, которому выдан документ, а также дату его рождения;
- период и место работы;
- профессию (должность);
- основание выдачи документа (приказ, лицевой счет и другие документы).

Начальник отдела применения законодательства о государственном социальном страховании ФСС РФ Л.М.Новицкая в статье: «Как определять стаж работы для расчета пособий» ("Зарплата", 2007, N 5) дает следующие разъяснения:

«Кто должен собрать необходимые для подтверждения
стажа документы

Как вы успели заметить, подтверждение стажа - дело хлопотное. Поэтому имеет большое значение, кто должен собирать подтверждающие стаж документы.
Это обязанность работника, а не организации. Однако у сотрудника есть право решать, что ему выгоднее - подтверждать или не подтверждать свой страховой стаж. Если он решит, что выгоднее подтвердить свой период работы, ему придется самостоятельно направлять письменные запросы в соответствующие инстанции, чтобы получить необходимые документы и представить их работодателю.
Напомним, что согласно п. 1 ст. 7 Закона N 255-ФЗ сотрудники, страховой стаж у которых составляет 8 и более лет, имеют право на пособие в размере 100% среднего заработка, от 5 до 8 лет - 80% среднего заработка, менее 5 лет - 60% среднего заработка.
Если застрахованное лицо откажется подтверждать свой стаж, работодателю не нужно требовать эти документы, поскольку на него не возложена такая обязанность.
Работодателю следует предупредить сотрудников о том, что они получат право на более высокий размер пособия, если подтвердят свой стаж. В данной ситуации можно издать приказ, согласно которому все сотрудники должны быть под расписку ознакомлены с Правилами подсчета и подтверждения страхового стажа и уже самостоятельно решить, выгодно ли им подтверждать свой страховой стаж.
Обязанностью работодателя будет только проверка документов на соответствие требованиям по их составлению (п. 23 Правил подсчета и подтверждения страхового стажа)».

Вывод:

В сложившееся ситуации, у работника есть право решать, подтверждать или не подтверждать свой страховой стаж. Если работник решит подтвердить свой период работы за который производились выплаты на социальное страхование (подлежал обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности), ему придется самостоятельно направлять письменные запросы в соответствующие инстанции, чтобы получить необходимые документы и представить их работодателю. В случае подтверждения стажа, например с 79 по 90 год (страховой стаж больше 10 лет), соответственно согласно п. 1 ст. 7 Закона N 255-ФЗ сотрудники страховой стаж у которых составляет 8 и более лет, - 100 процентов среднего заработка
В том случае, если сотрудник откажется от подтверждения, организация может не включать в страховой стаж не подтвержденный период. В данном случае, страховой стаж необходимо считать с 21.06.2000 года, соответственно согласно п. 1 ст. 7 Закона N 255-ФЗ сотрудники, страховой стаж у которых составляет менее 5 лет - 60% среднего заработка.