Бывший ген. директор ЗАО довел фирму до критической ситуации. В период своей деятельности зарплату сотрудникам платил, а себе нет (видимо специально). Сейчас требует через суд зарплату за период своей работы, да еще проценты, моральный вред и компенсацию за период что не мог трудоустроиться (не забирал труд. книжку). Слышала, что вроде можно ему не платить. Если можно, то каким норм. актом руководст.?:yes:
