Вид для печати
В фирме закрывают один из отделов и сотрудников отдела с нового года переводят в другую ("дружественную") фирму. Один из сотрудников отказывается от перевода. Письменно сотрудников об этом не извещали и теперь он требует сократить его и выплатить 2-месячное пособие. Имеет ли право?
Формально работник прав. "Закрытие отдела" - есть ничто иное, как сокращение штата, о котором работодатель был обязан уведомить работников за 2 месяца.
А не формально?
Чем мотивирует: не устраивают условия труда и зарплата или личная неприязнь к новому руководству? А новый директор желает, чтобы этот работник трудился?
Рук-во...
Новому гене - по барабану... ему все равно, кто будет вести участок...
Личная неприязнь работника – головная боль руководства в дальнейшей работе.
Рассмотрите вариант увольнения данного работника (еще до января) ПО СОГЛАШЕНИЮ СТОРОН. Правда, поскольку работодатель виноват в том, что не оформил должным образом процедуру сокращения, то в отношении данного работника, скорей всего, придется пойти на жертвы. Предложите работнику отступные (может быть, даже в размере компенсационных выплат, которые были бы ему гарантированы в случае сокращения).
Следует отметить тот факт, что трудовое право не содержит термина «отступные», поэтому и использовать это понятие в рамках трудовых отношений нельзя. Поэтому воспользоваться можно статьей 178 Трудового кодекса РФ, которая допускает ДОПОЛНИТЕЛЬНЫЕ ВЫПЛАТЫ В ПОЛЬЗУ РАБОТНИКА ПРИ УВОЛЬНЕНИИ, НО только тогда, когда это предусмотрено трудовым договором или коллективным договором.
Если подобной оговорки в настоящий момент ни в одном договоре не содержится, предпримите меры внести изменения в трудовой договор работника и закрепите условие о том, что при прекращении трудового договора ПО СОГЛАШЕНИЮ СТОРОН ему выплачивается определенная сумма.
Далее составляется соглашение о прекращении трудового договора, где со ссылкой на соответствующий пункт трудового договора будет указано, что работодатель выплачивает в последний день работы эту сумму. Можно назвать это выходным пособием. Выходное пособие не подлежит обложению налогом на доходы физических лиц.
Один момент, поскольку до января еще есть время, а официальное оформление всех работников еще не состоялось, как бы вышеприведенный пример не стал заразителен для других. Но тут уж поломайте голову, как сохранить тайну.
В общем, лишних затрат не миновать... ну что ж, нужно было предвидеть :(
Спасибо Вам большое!
Извините, так уж получилось, что за всеми размышлениями в стороне осталась суть вопроса "требует сократить его и выплатить 2-месячное пособие. Имеет ли право?" Требовать сокращения права не имеет, а вот обратиться в суд, что незаконно лишен возможности трудиться - имеет.
Вероятно, должность ликвидируется - вот сотрудник и думает, что это сокращение.
В том то и дело, что по старому месту работы должность ликвидируется, а это - сокращение. Работнику предложено перейти в "дружественную" фирму, т.е. к другому юрлицу. А работник этого не желает. Пунктом 6 статьи 77 ТК предусмотрено увольнение таких "нежелающих": "Отказ работника от продолжения работы в связи со сменой собственника имущества организации, с изменением подведомственности (подчиненности) организации либо ее реорганизацией (статья 75 настоящего Кодекса). И можно было бы воспользоваться статьей 77 без проблем, если бы работодателем была соблюдена процедура сокращения.Цитата:
Сообщение от Аноним
Собственник имущества остался прежним, просто работы по чисто конкретному участку переведены на другое юрлицо, перезаключены договора на это юрлицо и все сотрудники, которые вели эти договора от имени "старой" фирмы, теперь будут вести ту же работу, но от имени "новой".
Упс! Какой грубый ляп в моем ответе. Действительно, ссылка на п.6 ст.77 к ситуации Tata25 не применим., поскольку реорганизация общества не имела места. Приношу свои извинения и прошу дать возможность загладить, искупить (в дальнейшем)Цитата:
Сообщение от Аноним
Уважаемый Аноним, Вы мне очень помогли! Спасибо Вам ОГРОМНОЕ!:klass:
Удачи!
