СРОЧНО!!!! Как оформить гендира???

Вид для печати

06.12.2007, 06:34
Т@тьяна

СРОЧНО!!!! Как оформить гендира???

Подскажите как быть? Учредитель ООО по решению собрания учредителей должен осуществлять функции гендира, бухгалтера и т.п.. В настоящее время данное лицо находится на постоянной работе вследствии чего работать по совместительству он не имеет права (иначе будет нарушение режима труда и отдыха по основному месту работы). Как устроить данного гендира в нашей ОООшке??? издать приказ о совместительстве и потом подавать на него все сведения + декларации по форме 3 НДФЛ или не морочить голову и завести вторую трудовую и оформлять как по основному месту работы??? Нам в ближайшее время предстоит лицензирование- нужны приказы и трудовая на гендира,
командировки для заключения договоров -опять же полетит гендир, а ему ведь надо командировочные выдавать... короче... в основном всем будет пока заниматься гена!!!!!!!1
06.12.2007, 08:58
mvf

Цитата:

вследствии чего работать по совместительству он не имеет права

Имеет. Так и делайте... Это будет правильнее, чем заводить "вторую книжку".
06.12.2007, 12:15
Т@тьяна

Цитата:

Сообщение от mvf

Имеет. Так и делайте... Это будет правильнее, чем заводить "вторую книжку".

согласно распорядка их организации - он НЕ ИМЕЕТ права работать по совместительсту... у него работа, связанная с ответственностью за жизнь людей!!!! он типа авиадиспетчер- самолеты поднимает и сажает.... и т.п.
06.12.2007, 13:03
Над.К

Если законом не запрещено совместительство (я вот не знаю такого закона по отношению к авиадиспетчерам), то не вижу никаких причин не оформлять его совместителем. И смысла заведения второй трудовой книжки не вижу.
06.12.2007, 13:27
Т@тьяна

Цитата:

Сообщение от Над.К

Если законом не запрещено совместительство (я вот не знаю такого закона по отношению к авиадиспетчерам), то не вижу никаких причин не оформлять его совместителем. И смысла заведения второй трудовой книжки не вижу.

То то и оно, что работники отдела кадров основного места работы на вопрос о совместительстве ответили категорическим отказом!!!! Какие документы необходимо просмотреть, чтобы понять... правы они или все-таки нет??? трудовой договор? распорядок труда той организации??? внутринние приказы или что??
06.12.2007, 13:33
Над.К

Т@тьяна, простите, а зачем он пошел в свой отдел кадров?
И никакой трудовой договор или распорядок труда не может изменить Трудовой кодекс
06.12.2007, 14:51
Т@тьяна

Цитата:

Сообщение от Над.К

Т@тьяна, простите, а зачем он пошел в свой отдел кадров?
И никакой трудовой договор или распорядок труда не может изменить Трудовой кодекс

Гена сетует на то, что у них там какие-то строгие правила по поводу нарушения режима труда и отдыха!!! и в основном это все регламентируется некими супер строгими правилами обеспечения воздушного перемещения... или что-то в этом роде... причем эти правила установлены еще чуть ли не при дедушке сталине... короче так давно, что практически никто и не помнит... но.. нервы мотают..:p
06.12.2007, 14:55
Т@тьяна

Меня отчасти вводит в сомнения то, что ... ведь существует категория работников, которые не имеют права заниматься тем или иным выдом деятельности.. к примеру налоговик ну никак не может быть где-то бухгалтером...только книжки писать да лекции читать...так же как и военослужащий не может быть никем кроме как военослужащим, так почему же не может быть запрета диспетчерам заниматься чем-то еще кроме как быть диспетчером???!!!
06.12.2007, 15:03
Над.К

Налоговик - госслужащий, и на него распространяется закон о государственной гражданской службе.
Найдите закон о диспетчерах?
Еще раз - зачем он пошел в свой отдел кадров? Он не обязан ставить их в известность о своем совместительстве.
06.12.2007, 15:10
Анжелика Ник

Цитата:

причем эти правила установлены еще чуть ли не при дедушке сталине

когда самолеты падают по вине авиадиспетчеров..., мне знаете не важно когда правила установлены лишь бы катастроф не было
06.12.2007, 16:00
Т@тьяна

Цитата:

Сообщение от Над.К

Налоговик - госслужащий, и на него распространяется закон о государственной гражданской службе.
Найдите закон о диспетчерах?
Еще раз - зачем он пошел в свой отдел кадров? Он не обязан ставить их в известность о своем совместительстве.

организация является КГУП- краевое государственное унитарное предприятие... боюсь, что на них тож расспространяется закон о госслужбе......................:wow:
06.12.2007, 21:38
Над.К

Не распространяется.
07.12.2007, 04:59
Т@тьяна

Цитата:

Сообщение от Над.К

Не распространяется.

Тогда фиг с ними со всеми- будет у нас в штате гендир-совмещенец!!!!

спасибо огромное за помощь..
07.12.2007, 07:06
Т@тьяна

так.. а имеет ли право ООО в приказе о назначении указать испытательный срок гендиру как 1 мес без выплаты за него заработной платы??? - очень не хочется из -за одного месяца и одного человека возиться с подачей сведений в пенсионку..! у нас там такие грымзы сидят- проще 5 раз в налоговую смотаться чем 1 раз в ПФ!!!
07.12.2007, 08:56
mvf

Цитата:

указать испытательный срок гендиру как 1 мес без выплаты за него заработной платы

Можно предоставить отпуск без сохранения з/платы.
07.12.2007, 09:10
Т@тьяна

Цитата:

Сообщение от mvf

Можно предоставить отпуск без сохранения з/платы.

я бы с удовольствием, только он у нас на днях в командировку летит для заключения договоров на следующий год!!!;)
07.12.2007, 09:15
Т@тьяна

Цитата:

Сообщение от Над.К

Не распространяется.

Вы правы, там другой закон- что то сродни внуртенним правилам утвержденными неким федеральным законом по которому работники, труд которых сопряжен с ответственностью за жизни людей в свои выходные обязаны отдыхать!!!!
07.12.2007, 09:29
mvf

Цитата:

я бы с удовольствием, только он у нас на днях

Т@тьяна, Вы не могли бы формулировать вопрос со ВСЕМИ условиями, а не сообщать новые вводные после каждого ответа?
07.12.2007, 11:11
Т@тьяна

Цитата:

Сообщение от mvf

Т@тьяна, Вы не могли бы формулировать вопрос со ВСЕМИ условиями, а не сообщать новые вводные после каждого ответа?

извините.. просто с каждым звонком гендира возникает следующий вопрос, который тесно связан с предыдущим... ну не может он сразу озадачить проблемой, а только по мере того, как его осенит!!!