Руководство требует расчитать сотрудника. Его попросили написать заявление "по собственному желанию", он отказался и продолжает ходить на работу. Что делать
Вид для печати
Руководство требует расчитать сотрудника. Его попросили написать заявление "по собственному желанию", он отказался и продолжает ходить на работу. Что делать
дустом его, дустом.
Просто убейте!)))Цитата:
Сообщение от Аноним
Попробуйте поговорить-пригрозить что уволите по статье.
Что же он такое сделал, что его "попросили"??Цитата:
Сообщение от Аноним
У нас была такая ситуация! Его уволили по п.3 ст.81. Через 2 мес. востановился через суд, а нам пришлось ему за все это время зарплату выплачивать
Видимо, в суде Вам понравилось, раз нарываетесь еще раз.Цитата:
Сообщение от Аноним
Цитата:
Сообщение от Аноним
Это другой человек пишет )))
дык, пусть сначала его уволит, а покуда: дустом его, дустом (руководство, а не сотрудника) http://taxhelp.ru/new/forum/images/smilies/teoretik.gifЦитата:
Сообщение от Аноним
Должностная инструкция есть? Косяки у каждого можно найти
Вот как раз у меня это больная тема, мой муж подал 4 иска на работодателя. Вот как все закончится, так напишу всю "опупею". Его уволили по ч5 ст81, тк он отказался писать по-собственному. Сляпали акты наспех и росчерком пера уволили. Вот и увас, уважаемый Аноним, ситуация такая же назревает. Но разницы нет никакой, по какой статье вы его уволите, если решили уволить. Чем "расстрельнее" статья, тем более вероятность, что сотрудник пойдет в суд за честным именем. Законно уволить его есть только один способ:ст. 80 ТК "по соглашению сторон". Пусть тот, кто дал Вам заданьице уволить сотра напишет ему предложение уволиться по соглашению сторон (в 2 экз) и письменно предложит ему разумную компенсацию (чтобы тот не смог отказаться). Только вопрос в том, что начальство не может так снизойти, чтоб еще деньги предложить. А как же чувствует себя человек, которого насильственно лишают конституционного права? Естественно, что суд его восстановит, взыщет моральный вред за обиду, заработок за вынужденный прогул, пересчитает все расчеты с работником, все выплатите, исправите трудовую. Если этот сотрудник останется у вас далее работать, то будет ну очень вумный и тягаться с ним будет бесполезно. Так что, выбирайте что дешевле. Возможно, руководство просто решило поразвлечься и деньги не считает или просто экономит на юристах, а гонору хоть отбавляй.
Спасибо, что не оставили вопрос без ответа.
Дополнение. Еще придется оплатить его адвоката, судебные расходы ну и своего адвоката, т. к. не царское дело руководству по судам бегать. А вот бухгалтера да кадровики еще набегаются.
Представляете, теперь этот сотрудник ушел на больничный, так заявление и не написав.Цитата:
Сообщение от Аноним
ищет работу наверноЦитата:
Сообщение от Аноним
И что тут незаконного? А, если не секрет, чем так сильно работник не угодил руководству, не разделяет политику, не проявляет лояльность или просто "лицом не вышел"?Цитата:
Сообщение от Аноним
Да кто же их знает!?!Цитата:
Сообщение от Аноним
И то верно, разве об этом руководство станет распространяться? Если уж руководитель так "устал" от работника и желает "освободить себя от его присутствия", а поводов со стороны работника нет, то действовать руководитель должен как вменяемый человек. И Людмила%%% права, самый лучший вариант - увольнение по соглашению сторон с выплатой достойных "отступных", ведь понятно, что задались целью избавиться, ну так и на жертвы нужно пойти. Да и работник понимает, что жизни не дадут. А вот провоцировать работника на совершение действий, подпадающих под увольнение по статье - не стоит, это может оказаться роковой ошибкой, со всеми последующими "прелестями", о которых писала Людмила%%%.Цитата:
Сообщение от Аноним
Я бы наверное тоже не написал, а ушел на больничный
Аноним, снимите маску!
