Статья: ООО хотят сделать привлекательнее

<p > Минэкономразвития планирует упразднить ЗАО. Они должны быть
поголовно преобразованы в ООО. Такими сенсационными заявлениями совсем недавно
пестрели заголовки многих интернет-изданий. Что это: очередной нелепый эксперимент
над нашим многострадальным законодательством или новый передел собственности?
Чем это может обернуться? Разъясняет ситуацию заместитель руководителя Департамента
корпоративного управления и новой экономики Министерства экономического развития
и торговли РФ АНДРЕЙ ИВАКИН.
</p>
<strong>МОМЕНТ ИСТИНЫ </strong>
<p > Сразу хочется успокоить предпринимателей: ни о каком упразднении
ЗАО, тем более в обязательном порядке, речь не идет.
Причина появления информации, вызвавшей столь бурный общественный резонанс,
- освещение в СМИ разработанной в Мин-экономразвития РФ концепции проекта ФЗ "О
внесении изменений и дополнений в Федеральный закон "Об обществах с ограниченной
ответственностью".
- Цели поправок: создать условия для эффективной работы ООО, устранив препятствия
для использования данной организационно-правовой формы предприятиями среднего
бизнеса, усилить защиту прав участников ООО и других лиц.
В случае их принятия количество создаваемых ООО должно возрасти. </p>
<strong>ВЫБИРАЕМ УСТАВ </strong>
<p > Существенным недостатком ООО является наличие двух учредительных
документов (учредительного договора и устава).
В настоящее время это оправдывается тем, что ООО - переходная организационно-правовая
форма от хозяйственных товариществ к акционерным обществам. В этой связи наличие
договора, регулирующего отношения участников на протяжении всего существования
ООО, является признаком товариществ (правовая доктрина рассматривает хозяйственные
товарищества как объединения лиц), а существование устава - признаком хозяйственных
обществ (объединений капиталов).
Между тем подобное объяснение не находит подтверждения в законодательстве,
где ООО отнесены к хозяйственным обществам. Изложенный подход продемонстрировал
и свою практическую несостоятельность.
Так, ФЗ "Об обществах с ограниченной ответственностью" (ст. 12) предусматривает,
что и в учредительном договоре, и в уставе ООО должны содержаться следующие
сведения:
- размер уставного капитала;
- размер доли каждого из учредителей (участников);
- состав органов общества;
- порядок выхода участников из общества.
Одни и те же положения дублируются в двух учредительных документах.
На практике затруднительно при необходимости вносить изменения одновременно
в оба документа.
По Закону изменения в учредительные документы вносятся по решению общего собрания
участников общества (п. 4 ст. 12). В отличие от устава для внесения изменений
в учредительный договор нужно единогласное одобрение. Учредительный договор
- многосторонняя сделка, он требует для своего изменения волеизъявления всех
лиц, являющихся его сторонами.

Читать всю статью: http://www.klerk.ru/law?5276