можно ли принять человека,

можно ли принять человека, так сказать, задним числом с 1 сентября, а начислить ему за 3 месяца (за сентябрь, октябрь, ноябрь) по расчетной ведомости в месяце снятия на него денег за эти 3месяца - в ноябре. Чтобы проплатить налоги за него в ноябре. в день получения зарплаты за ноябрь.

или нужно обязательно расчетные ведомости за сентябрь, октябрь с его учетом переделать, и я уже никуда не уйду от ответственности перед Труд комиссией и кассовой проверкой за то, что зарплата начислялась, а налоги оплачивались невовремя, т.к за него платила получится 2 месяца вообще не платила

Anna123, можно еще сделать приказ, что он был в отпуске б/с

Anna123, этим вы нарушаете ТК РФ, так что лучше в самом деле, сделайте ему отпуск б/с

Зачем вам человека задним числом принимать потребовалось?

б/с - что это

наверное это отпуск без сохраниния заработной платы

:yes:

а можно одним номером приказа принять двух сотрудников в один день ( к примеру на одинаковые должности)?

Цитата:

---

Сообщение от Анжелика Ник

Зачем вам человека задним числом принимать потребовалось?

---

Потому что в документах за медсестру расписывался вообще не работник фирмы, мы приняли ее задним числом и переделали все путевые

Поэтому по всей вероятности отпуск ей взять не получится, а зарплату за 3 месяца мы на нее сняли в ноябре и налоги за нее проплатили тоже в ноябре за 3 месяца.

есть специальная форма (по-моему Т 1а), там и на разные можно принимать

и чем бы вам грозило что за 2 мес.за медсестру другой человек расписывался? какое наказание за это предусмотрено?

ну не знаю, а разве это лучше - медсестра - работник без договора и деньги мы ему никак не платили бы официально, расписывался бы?

приняли с текущего месяца медсестру и работайте правильно, Для чего нужна подпись медсестры? Кто ее будет проверять? налоговая?ГИБДД?

Было бы лучше, если бы мы вообще 2 месяца без медсестры работали?

можно издать какой-либо приказ о том, что мол начислили з-ту ей сразу за 3 месяца и ка-то это компенсируем за несвоевременную выплату.

Смысл в том, что мы налоги вовремя не проплатили, но там небольшие суммы - всего с 3000руб. - т.е за октябрь неворемя и за неделю сентября. И все! Как труд комиссия может за это наказать?

А если отпуск, то она же не могла вовремя него расписываться?

Цитата:

---

Сообщение от Анжелика Ник

приняли с текущего месяца медсестру и работайте правильно, Для чего нужна подпись медсестры? Кто ее будет проверять? налоговая?ГИБДД?

---

Для допуска водителей в рейс.

Что-то мне кажется, что проще оформить с декабря и забыть. Ну, расписывался у вас кто-то за медсесту. Только сильно я сомневаюсь, что будут расследование проводить, кто и почему.
А если оформите задним числом, то и по труд.законодательству залет (невыплата з/п) и по налоговому (не отразили з/п, а главное налоги не начислили)

Цитата:

---

можно издать какой-либо приказ о том, что мол начислили з-ту ей сразу за 3 месяца и ка-то это компенсируем за несвоевременную выплату.

---

Издать можно любой приказ, только этот незаконный будет.

Какой штраф за то что 3000 скрыли за неделю сент и за октябрь. И начислили позже.В ноябре. И налоги позже проплатили, ну естественно кроме пеней.

Цитата:

---

Какой штраф за то что 3000 скрыли за неделю сент и за октябрь.

---

Если добровольно подадите уточненку за 9 мес. по ЕСН, то штрафа нет.
Только пени. За задержку выплаты з/п тоже положено пени начислять и сотруднику их выплачивать. Размер штрафа от труд.инспекции не помню :o