Вид для печати
Здравствуйте!
ООО зарегестрировано 19 марта 2007 г. деятельность не велась до сентября 2007 г. операции по расчетному счету начались в июне 2007 г.(проплачено за лабораторные исследования СЭС).
Вопрос:
1) начислять ли з/п директору с 19 марта по июнь?
2) начислять ли з/п директору с июня по сентябрь.
Знаю, не раз здесь это обсуждали, но почему-то моя ситуация меня поставла в тупик, не хотелось бы переплаивать налоги. Помогите, пожалуйста.
можно не начислять, а издать приказ, что он в отпуске б/с
Но ведь операции по р/с были. Был Договор займа, были сданы ден. ср-ва на р/с, есть расходный кассовый ордер. Значит человек работал. Не начислят ли в добровольно-принудительном порядке при проверке трудинспекцией или налоговой?
так директору никто не запрещает в отпуске б/с работать
Спорный вопрос :-) По ТК должны з/п начислять, если появился на работе - т.е. отпуск прерван по служебной необходимости. АААА!!!!
Roza Murena, подождите тогда, вам сейчас более компетентные люди ответят или через поиск ищите. ;)
Ок, спасибо.
Не более компетентный, а по личному опыту.
В настоящее время существует следующая практика - выручки нет - зарплату можно не начислять. Желательно указать в пояснительной записке к балансу - "В период с по выручки от реализации продукции, работ, услуг не было, заработная плата не начислялась и не выплачивалась" и взять аналогичную справку из банка. За период 4 года претензий у налоговой и у фондов не было. И еще. В этот период не списывайте расходы, в том числе, внереализационные, все вешайте на РБП. По новым веяниям налоговой расходы бывают только при наличии доходов.
AR, спасибо. Что такое РБП? Я на общей системе практически не работала - только начинаю. Поэтому вопросов куча. Особенно по зарплате. Тут тупик полный-преполный. В нашей отрасли средняя з/п по предприятию должна быть не ниже 8000. Правильно ли я считаю з/п - при повременной оплате труда. Оклад работника 10.000. График работы предприятия по заказам. Есть заказ - работают, нет - не выходят. Не будет ли нарушением Законодательства, если я буду именно так начислять з/п: например отработано за месяц 5 дней по 4 часа (20 часов за месяц). Начислено: 10.000/21/8х20=1190 руб. Т.е. з/п получается ниже прожиточного минимума - работник на основной работе. И как это отразить в Трудовом договоре, если так можно делать.
РБП - расходы будущих периодов
stg, ещё вот что было: все Декларации сданы как нулевые. *ля, имущество, которое было внесено в качестве вклада в УК на баланс не поставлено. Придется сдавать уточненную по имуществу. Еще был НДС по услугам банка. Что с ним делать? Подавать уточненные Декларации по НДС к уменьшению (зачету), или тоже куда-нть списать? И куда... :o
Цитата:
Сообщение от AR
Если по упомянутым новым веяниям налоговой нет доходов-нет расходов, то зарплату даже не нужно начислять?
Хотя в течение года реализация была, а вот в последнем квартале нет.
Дайте, пожалуйста ссылку на нормативный документ.Цитата:
Сообщение от AR
