Вид для печати
Здравствуйте!
Подскажите пожалуйста...Ситуация : нашли ошибку в расчете больничных сотруднику ( больше чем надо)..все по ФСС подправили..
Однако этот человек уже уволился и " не забрал" ЗП за последний месяц:-)
?:Могу ли я "уменьшить" нашу задолженность по ЗП перед сотрудником на сумму " оплошности"...Если да, то какой документ мне надо ( приказ?), а если нет - то куда ж ее тогда???
Заранее благодарна!!
ИМХО, можете.
Спасибо!
PS: А что такое "ИМХО"? ;)
Про ИМХО :)
Простите... Может я чего не понимаю...
Итак.
1. Вы начислили больничный лист больше, чем положено. (Сумма1 вместо Сумма 2, Сумма1 > Сумма2)
2. Вы отчитались перед ФСС о Сумме1.
3. Потом перед ФСС вы извинились и отчитались по Сумме2.
4. Потом человек увольняется.
И мне не совсем понятно. Что ему причитается при увольнении ? Остатки зарплаты - (Сумма1-Сумма2). Это величина положительная ? (Ему что-то выдавать надо?)
Или наоборот?
Да, почти так и есть.
Чел уволился - веренее сделал ноги ( больничный " о птичках говоря" считала она сама )-и последнюю ЗП видимо не собирается забирать.Больничный я пересчитала, в ФСС поправила.Ачел. -а то уже нет ( т.е. не работает).Вот и осталось 2 суммы ( +ЗП и - больничный)
А что еще может быть что-то?
А ч
Можете, конечно, уменьшить. Ведь у Вас при начислении больничного - средства ФСС - Дт.69 Кт.70 Нашли ошибку - стронировка - Дт.69 Кт.70 на прежнюю сумму с минусом, а затем опять начислили (сумму правильную)- Дт.69 Кт.70 уже с плюсом - и, соответственно, Вы будете должны меньше (правильную сумму) сотруднику. Не заберет з/пл. и больничный - висит три года - затем списываете. Заберет - и пожалуста. У Вас так и должно было получиться , если Вы исправили соцстрах.
