Статья: Зарплата по карте

<blockquote>
Трудовые отношения между работником и работодателем строятся на основании положений трудового договора, представляющего собой соглашение сторон, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить соответствующие условия труда, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату (статья 56 Трудового Кодекса РФ (далее ТК РФ), а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением работу, и соблюдать действующие в организации правила внутреннего трудового распорядка.

</blockquote>
Белоусова Маргарита, специально для ИА "Клерк.Ру"

Одним из существенных условий трудового договора в соответствии со статьей 57 ТК РФ признается оплата труда. 
Заработная плата (оплата труда работника) – это вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты) (статья 129 ТК РФ).
Порядок выплаты заработной платы определяется правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным или трудовым договором.
Согласно статье 136 ТК РФ работодатель обязан в письменной форме извещать каждого работника о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период, размерах и основаниях произведенных удержаний, а также об общей денежной сумме, подлежащей выплате. Работодатель обязан выдавать каждому работнику расчетный листок с содержанием вышеприведенной информации. Форма такого листка утверждается работодателем с учетом мнения представительного органа работников, в порядке, установленном статьей 372 ТК РФ для принятия локальных нормативных актов.
Выплата заработной платы работнику может осуществляться:
<ul>
<li>наличными денежными средствами из кассы организации;</li>
<li>безналичным перечислением на указанный работником счет в банке (в этом случае к трудовому договору должно быть приложено заявление работника с указанием реквизитов такого счета); </li>
<li>в натуральной форме (по соглашению между работником и работодателем, но не более 20% от общей суммы заработной платы);</li>
<li>с использованием карточных счетов или банковских карт при выплате заработной платы сотрудникам.</li>
</ul>
Трудовым договором могут быть предусмотрены и другие способы выплаты заработной платы, например, по почте.

Читать всю статью: http://www.klerk.ru/articles/?95786