права ВИЧ+

Организация заключила договор добровольного страхования работников от несчастных случаев на производстве. В договоре есть пункт о том, что ВИЧ+ гражданам страховая выплата не выплачивается и вобще страхователь обязан был уведомить. Так же есть пунктик в котором написано что договор признается недействительным в части ВИЧ+ застрахованного лица. Нарушает ли этот договор права ВИЧ+? Ведь есть закон (не помню реквезитов его) что ВИЧ+ гражданам права могут ограничиваться только федеральными законами.
И во-вторых, работодатель не имеет права требовать справку о ВИЧ-статусе работников (ну кроме иностранцев). Хотелось б обсудить эти вопросы с вами

Господа юристы! проконсультируйте пожалуйста насколько законен такой договор!

с учетом того, что риск несчастного случая для ВИЧ-инфицированных не отличается от рисков ВИЧ-отрицательных лиц, такой пункт договора действительно смахивает на дискриминацию.

Цитата:

---

Сообщение от stas®

с учетом того, что риск несчастного случая для ВИЧ-инфицированных не отличается от рисков ВИЧ-отрицательных лиц, такой пункт договора действительно смахивает на дискриминацию.

---

IMHO почти не отличается.

Цитата:

---

И во-вторых, работодатель не имеет права требовать справку о ВИЧ-статусе работников (ну кроме иностранцев).

---

О ВИЧ-статусе сам требовать не имеет. Но почитайте, скажем, ст. 69 и 213 ТК. Ещё - про медкнижки не слышали?
Правда, с нормативкой касательно конкретных показаний к допуску/недопуску я не знаком.

Статья 5. Гарантии соблюдения прав и свобод ВИЧ-инфицированных

1. ВИЧ-инфицированные - граждане Российской Федерации обладают на ее территории всеми правами и свободами и несут обязанности в соответствии с Конституцией Российской Федерации, законодательством Российской Федерации и законодательством субъектов Российской Федерации.
2. Права и свободы граждан Российской Федерации могут быть ограничены в связи с наличием у них ВИЧ-инфекции только федеральным законом.
Это N 38-ФЗ от 30.03.95.

В списке страховых рисков есть инфекция после несчастного случая. Так вероятность как развития инфекции у ВИЧ+ выше чем у ВИЧ- видимо страховая компания подстраховывается.

Почитала ст. 69 и 213 ТК.. Ниче подходящего для нашей сферы деятельности там нет. В 38-ФЗ написано какие категории работников обязаны проходить обследование на ВИЧ.

Если вы заключите такой договор, а потом в результате несч. случая ВИЧ+ не сможет получить страховку - тогда и начнется дискриминация ИМХО

Дискриминация началась, в том что в отношении таки лиц вобще не должен заключаться договор страхования (как в нем ж и написано) ИМХО

отказ от заключения договора с ВИЧ-инфицированным - это и есть дискриминация.

Цитата:

---

Сообщение от stas®

отказ от заключения договора с ВИЧ-инфицированным - это и есть дискриминация.

---

Согласен. А вообще интересно, насколько реальны шансы на её оспаривание, скажем, в суде (именно в части отказа страховой компании от добровольного страхования)?

мне кажется такой практики еще нет. но если б мне на работе на голову упал кирпич то я б судилась. и дело даже не в деньгах (сумма там копеечная) а именно в равном отношении к ВИЧ+ и ВИЧ-.
и вот еще интересно при выплате они что просят справку о ВИЧ-статусе что ль? Есть в договоре перечень доков которые нужну (правда он не закрытый)