приказ об увольнении

Подскажите, пожалуйста!
Человек работает последний день 31 октября. С 1 ноября начинает работать в др. месте.
Как правильно расставить даты в приказе на увольнение:

Приказ № 2 от 31,10

31,10 расторгнут трудовой договор, а уволен с 01,11. Так правильно?

Странно, а почему договор расторгнут 31 а уволен он 1го? Выходит, что отношения продолжаются после расторжения договора? Помоему 31 и уволен.

Кстати, спросил я тут у кадровика. В приказе дата увольнения будет дата расторжения ТД

Не 1, а с 1

Хмммм... что-то я читал про С и дату в таких документах... Сейчас попробую поискать.

Вот
http://www.akdi.ru/pravo/kons/17.htm
Помоему просто поставить прекратить 31 числа и все. И не нужно С 31 или с 1 просто 31

Днем увольнения является последний рабочий день. В Вашем случае, 31.10. это и последний день работы, и день увольнения. Именно 31.10. должно стоять в приказе (формаТ-8) в графе "уволить". Сам же приказ (т.е. дата самого приказа) может быть издан как 31.10, так и до этой даты (если рассматривать классический вариант увольнения с "отработкой" 2-х недель, то в любую дату в течение этих 2-х недель). При этом, чтобы не нарушить права работника, ознакомить его с приказом об увольнении необходимо 31.10, в последний рабочий день.

Цитата:

---

Сообщение от Аноним

Днем увольнения является последний рабочий день. В Вашем случае, 31.10. это и последний день работы, и день увольнения. Именно 31.10. должно стоять в приказе (формаТ-8) в графе "уволить". Сам же приказ (т.е. дата самого приказа) может быть издан как 31.10, так и до этой даты (если рассматривать классический вариант увольнения с "отработкой" 2-х недель, то в любую дату в течение этих 2-х недель). При этом, чтобы не нарушить права работника, ознакомить его с приказом об увольнении необходимо 31.10, в последний рабочий день.

---

:yes: :nyear:

Спасибо большое!