Вид для печати
У меня такая ситуация: Поймал, что называется сотрудника за руку, он по аське жаловался своим приятелям по поду дел в нашей фирме. Кинул клиент, прислали столько-то денег и прочее. Приятели работают в конкурирующей организации. Грифа "Коммерческая информация" и положения соответственно у нас никакого нет. Подскажите, каким образом его можно отстранить от работы и/или уволить???
ИМХО никак ("предложение" написать по собственному не в счёт).
отключить от интернета.
А зачем увольнять? Надо пользоваться. Например, через него сливать дезинформацию конкурентам.
У нас закрыт доступ к аське, к "телу" допускается оч. ограниченный круг лиц. У многих знакомых/коллег тоже самое.
ну кроме аськи есть еще мыло, телефон, в том числе мобильный в конце-то концов...
имхо - если надо уволить - только по собственному, правовых оснований для иного варианта у вас нет
Есть, есть правовые основания!
Коммерческая тайна-это вовсе не то, что нельзя разглашать, как ошибочно думают многие.
Согласно новой главе 4 ГК и измененному закону о коммерческой тайне, с 01.01.08г кт-это исключительно секреты производства, имеющие коммерческую ценность и исключительное право пользования которыми принадлежит их владельцу до тех пор, пока сохраняется их секретность.
Прочая нежелательная к огласке лабуда не может быть в принципе объявлена коммерческой тайной. Но это не означает, что нельзя установить имеющий юридическую силу запрет на ее разглашение.
Нарушение такого запрета не будет иметь тех же последствий, что и настоящей коммерческой тайны (нет уголовоной и административной ответственности), но влечет только дисциплинарную ответственность вплоть до увольнения.
Действия сотрудника могут являться нарушением правил внутреннего трудового распорядка (где может быть и запрет на аську, и запрет на разглашение определенной информации, не составляющей никакой коммерческой тайны).
Кроме того, сотрудник в рабочее время обязан исполнять трудовые обязанности, а не трепаться по аське по личным делам, разве не так?
Явное нарушение трудовой дисциплины со всеми вытекающими. От выговора до увольнения (при неоднократном нарушении).
Кошачий глаз, да только что-то мне кажется, что все эти условия должны быть сообщены сотруднику ДО нарушения, причем по-меньшей мере под роспись
да, наверное, но как правило, даже упоминания, намеки "о знании чего-то там" - действуют :yes:Цитата:
Сообщение от Tortilla
