Вид для печати
Согласно ст.187 ТК При направлении работодателем работника для повышения квалификации с отрывом от работы за ним сохраняются место работы (должность) и средняя заработная плата по основному месту работы.
Подскажите, пожалуйста, как оплачивается такая учеба, если один из учебных дней приходится на субботу (выходной)?
Если можно, со ссылкой на документ.
Спасибо.
:nyear:
при исчислении суммы сохраняемого среднего заработка необходимо принимать во внимание график работы сотрудника в организации, а не график, в соответствии с которым осуществляется процесс обучения.
То есть, если у сотрудника по его графику работы это выходной - оплата как? Как работа в выходной и праздничный день?Цитата:
Сообщение от Ученица 777
Olga63, никак, это же не командировка.
Отучившийся сотрудник поднял всех на уши, что ему не доплатили за учебу в субботу.Цитата:
Сообщение от Ученица 777
Посмотрите, что я нашла:
http://www.lawlinks.ru/print.php?id=36394
Что Вы на это скажете?
это всего лишь мнение...Цитата:
Что Вы на это скажете?
По сути средний заработок, сохраняемый за работником в указанном случае, является денежной компенсацией потерь, которые работник несет в связи с утратой заработка при освобождении от работы.
Если же работник не освобождается от исполнения своих трудовых обязанностей, то потерь в заработке он не несет. Поэтому работодатель не обязан производить в пользу работника, который учится в свободные от работы дни, какие-либо дополнительные выплаты.
Но, боюсь, товарищщ отстоит своё.Цитата:
Сообщение от Ученица 777
Спасибо Вам за консультацию.
Olga63, ну тогда выплатите мож премию ему побольше, чтоб не заморачиваться
:yes:
