Справка 2-НДФЛ "не видит" уволенного и вновь принятого сотрудника

Программа 1С - Упрощенка, релиз 153.
Переводчик был принят на основную работу в январе 2007 года на 0.5 ставки с окладом 2000. Два месяца работал, потом по 29 ноября 20007 - в отпуске без сохранения.
30 ноября оформили приказ об увольнении (там потом два выходных) и 3 декабря 2007 - приказ о принятии на ту же работу, тоже на 0,5 ставки - только по совместительству. Зарплата за декабрь выплачена. Вот ее-то 2-НДФЛ и не видит (не пропечатывает).
Как правильно оформить (или уволить, или перевести) этого сотрудника, чтобы всё было правильно в ПФР.

Кстати, обнаружено, что как раз приказ о приеме на работу - не записан! И выдана вот эта ошибка.

СпрСотр.Записать();
{Документ.ПриказОПриемеНаРаботу.Модуль Документа(74)}: Объект заблокирован: Иванова Мария Ивановна

так разблокируйте..

Лучше скажите - как и где разблокировать-то? А мы завсегда.

Закройте карточку сотрудника при проведении документа!

Цитата:

---

Закройте карточку сотрудника при проведении документа!

---

Нет, эта фраза мне непонятна. Скажите - на какую кнопку и где нажимать. За две недели в программе я не понимаю абстрактные фразы.

zorro_z, точного ответа на ваш вопрос не знаю,могу только порассуждать вместе с вами.
У сотрудника фактически не было ни одного дня ,чтобы он был "уволен",т.е.были прекращены трудовые отношения,только месяцы,когда начислялась зарплата,и месяцы без начисления(отпуск без сохранения).За декабрь вы начисляли зарплату,как обычно?при этом программа "видела" его в списке работающих,или вручную вводили его в расчетную ведомость?

Вообще,я не помню,чтобы в 1с УСН был какой-нибудь признак работы по совместительству,тогда и увольнение (приказ в программе),кажется не имеет смысла.

Цитата:

---

я не помню,чтобы в 1с УСН был какой-нибудь признак работы по совместительству,тогда и увольнение (приказ в программе),кажется не имеет смысла.

---

А это мысль! Может, вообще убрать приказ об увольнении 30 ноября и приказ о приеме 3 декабря (с перерывом в два выходных)! Приказы оставить лишь на бумаге, а в программе ликвидировать их, потому что для программы 1С нет разницы - совместитель или по основному месту, так?
Вот тогда налоговая карточка правильно высвечивается за год. Может, в этом выход?

И все-таки, можно ли оформить в 1С сотрудника с основного на совместителя Приказом о переводе? Или в 1С через увольнение и Приказ о приеме? Речь именно о программе, которая при увольнении-приеме не видит вновь принятого.

zorro_z, посмотрите,какие документыпо кадрам есть вашей программе.В 1с Бух. есть приказы о принятии,об увольнении, изменении окладов,и о переводе из одного структурного подразделения в другое. Каким из них вы хотите перевести сотрудника с постоянного места на совместительство?
Вы попробовали вариант "убрать увольнение.."?

Кстати, по поводу "не видит вновь принятого.
Проверьте,не нарушена ли хронология ввода документов о об увольнении и принятии вновь сотрудника.?

Вот теперь прога всё увидела. Действительно она умная - эта 1С.
Попутно возник вопрос: хотела распечатать пачки, а там везде проставляется дата - дата распечатки.
А пойдем сдаваться лишь через неделю.
Дата сыграет роль.
Иначе говоря - должна быть дата подготовки документа или дата сдачи в налоговую или пенсионный?

На счет даты точно не отвечу - но изменить можно поменяв дату на компутере на нужную :) и сменив соот-но рабочую дату в программе

Дата не имеет значения.

Не, поменять дату на компьютере - это круто. Не для чайников. Но если, как говорят знатоки, дата на документе не играет роли - так зачем ее менять? значит, несем с датой недельной давности?