Скажите , пожалуйста, на испытательном сроке сотруднику ( 3 мес)платили 3000руб, а по штатному оклад 6000 руб, законно ли это? Или это должно быть прописано в договоре, что оплата на испытательный срок меньше.
Вид для печати
Скажите , пожалуйста, на испытательном сроке сотруднику ( 3 мес)платили 3000руб, а по штатному оклад 6000 руб, законно ли это? Или это должно быть прописано в договоре, что оплата на испытательный срок меньше.
Я, конечно не сильный спец- но мне кажется, что не законно. Если у него в ТД -3000, то надо это и в штатном отражать. ТК смотреть сейчас неохота. Но у меня на испытательном сроке у всех оклад согласно ШР. Меньше платим только тем, кого принимаем учениками-это закреплено в колдоговоре и в ТД. А вот в ШР у меня учеников вообще нет- может это и не правильно?Цитата:
законно ли это?
Незаконно это. ст. 132 ТК
Вот обсуждалось, например:
http://forum.klerk.ru/showthread.php?t=158864
К сожалению, поступали неправильно, как можно исправить ошибку задним числом.
Задним числом мороки много- налоги пересчитывать. Доплатить декабрем.
Аноним, принмите его на испытательный срок на 0,5 ставки (задним числом)
Понял, спасибо!!!
