Вид для печати
В июле 2007г. ИП принял на работу работника с зарплатой по договору 2000 руб. С сентября МРОТ повысился до 2300 руб., а работнику зарплата начислялась всё те же 2000 руб. Сданы отчеты, НДФЛ. Что мне теперь делать, начинающему горе-бухгалтеру? Помогите!!!
Если договор трудовой - то косяк. ИП должны наказать.
Если гражданско-правовой - то ничего страшного.
договор трудовой. мне подсказали ещё "идею" - в табеле указать меньше отработанных дней за месяц - именно на сумму 2000 руб. Пролезет ли это?
можно. типа на полставки, по совмещению.
