Вид для печати
Извиняюсь, ежели этот вопрос уже поднимался на форуме. Не увидел.
Работник работает с 01.04.2003 г. Оклад 2700=.
15 сентября уходит в отпуск, на 28 календарных дней (он совместитель, одновременно с основной работой). Получает отпускные.
13 октября выходит на работу, дорабатывает до конца месяца и 31.10 увольняется.
Поможите, как его рассчитать, чтоб никого не обидеть... горю!!!
ст.137 ТК РФ Ограничение удержаний из заработной платы
при увольнении работника до окончания того рабочего года, в счет которого он уже получил ежегодный оплачиваемый отпуск, за неотработанные дни отпуска. Удержания за эти дни не производятся, если работник увольняется по основаниям, указанным в пунктах 1, 2, подпункте "а" пункта 3 и пункте 4 статьи 81, пунктах 1, 2, 5, 6 и 7 статьи 83 настоящего Кодекса.
А действует ли в этом случае Статья 138 ТК. Ограничение размера удержаний из заработной платы
"Общий размер всех удержаний при каждой выплате заработной платы не может превышать 20 процентов..."?
И вот допустим насчитал я некую сумму за то время, которое он лишнее отгулял. Это сумма вычитается из суммы зарплаты "на руки" (т.е. после удержания НДФЛ) или до облжения НДФЛ?
А проводки по удержанию какие?
Лю-ю-ю-юди-и-и-и, помогите, пожалуйста.
Ответ частично здесь:
http://www.solidarity-mos.ru/center/database/9/3296/t
Алексей Жеков, Поможите, как его рассчитать, чтоб никого не обидеть...
Кого-нибудь заобижаете... Либо себя ... либо работника... Очень редко бывает быть добреньким к обеим сторонам...
Я обычно смотрю на морду лица... и...
1. либо удерживаю по полной программе
2. либо удерживаю минимально неоспариваемую сумму и передаю дело в суд...
Не думаю, что это решение всем подойдёт... ;)
Пошел по самому простому пути - простил работника... сумма маленькая, а проблем туча :)
тем более никто так и не ответил по шагам, как надо считать :)
