Вид для печати
Подскажите пожалуйста.
у нас увольняется ген.директор (не учредитель) проработал на этой должности 3 мес., а трудовой дог. заключен на неск.лет.
в пункте расторжения договора: срок предупреждения об уходе стоит 1 мес.
вопрос: в ТК работник должен предупредить руководство об уходе за 2 недели и отработка тоже 2 нед., а как обстоят дела с гендиром? Отработка 1 мес, как указано в трудовом договоре, или существуют другие правила (положения)для гендиректоров??? если да, то на что ссылаться?
Ген. директора принимает на работу учредительное собрание, о чем должно быть постановление уч. собрания, так же могут и уволить. собрать внеочередное собрание учредителей и большинством голосов постановить удовлетворить просьбу бывшего директора, уволить и назначить другого, на что будет постановление уч. собрания, с подписями учредителей. Может быть даже без отработки, если так постановят.
А ТК до конца дочитать?Цитата:
Сообщение от Lelya7
Ст. 280 ТК говорит о том, что руководитель предупреждает об увольнении по собственной инициативе за 1 месяц.
Так что в трудовом договоре все правильно, в строгом соответсвии с ТК.
