Вид для печати
скажите, если сотрудник хотел декабрь доработать до конца и просил его уволить 31.12.07г. - это возможно? Как в этом случае будет выглядеть алгоритм увольнения? Заявление он написал 29.12.07г. с просьбой уволить его 31.12.07г., руководство такое заявление подписало.
Меня терзают смутные сомнения, можно ли так было делать?
ИМХО, можно.
думаю ,что можно. ну хочется именно 31 декабря. тем более, что руководство все устраиваетЦитата:
можно ли так было делать
Выплатите компенсацию и трудовую отдадите в первый рабочий день 2008 года.
Вроде в ТК есть фраза, что днем увольнения является последний рабочий день.
31.12 - день не рабочий :)
Calm, немножко наоборот: день увольнения - это рабочий день для сотрудника по его графику. Если это не рабочий день, то ничего страшного в этом нет.
Уф-уф-уф, успокоили! Спасибо всем!!!
