Цитата:
«Утверждаю»
Директор ООО «СтройСтрой»
_______________
«19» апреля 2006г.
ПРАВИЛА ВНУТРЕННЕГО ТРУДОВОГО РАСПОРЯДКА ПРЕДПРИЯТИЯ
1. Введение
Правила внутреннего трудового распорядка организации-локальный нормативный правовой акт организации, регламентирующий в соответствии с ТК РФ и иными федеральными законами порядок приема и увольнения работников, основные права, обязанности и ответственность сторон трудового договора, режим работы, время отдыха, применяемые к работникам меры поощрения и взыскания, а также иные вопросы регулирования трудовых отношений в организации. Дисциплина труда - это обязательное для всех работников подчинение правилам поведения, определенным в соответствии с Трудовым Кодексом РФ и иными законами, трудовым договором.
2. Общие сведения о предприятии, характерные особенности производства.
2.1. Общество с ограниченной ответственностью «СтройСтрой»», сокращенное наименование ООО «СтройСтрой»» основано 20.03.2006г. Директором предприятия является _____. Основные виды деятельности фирмы:
- Строительство зданий и учреждений;
3. Порядок приема и увольнения работников
3.1. Работники реализуют право на труд путем заключения с работодателем трудового договора в письменной форме.
3.2. При заключении трудового договора лицо, поступающее на работу, предъявляет работодателю:
паспорт или иной документ, удостоверяющий личность;
трудовую книжку, за исключением случаев, когда трудовой договор заключается впервые или работник поступает на работу на условиях совместительства;
страховое свидетельство государственного пенсионного страхования;
документы воинского учета - для военнообязанных и лиц, подлежащих призыву на военную службу; документ об образовании, о квалификации или наличии специальных знаний - при поступлении на работу, требующую специальных знаний или специальной подготовки.
Прием на работу оформляется трудовым договором, который заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя.
Трудовой договор вступает в силу со дня его подписания работником и работодателем, либо срока установленного трудовым договором.
Работник приступает к исполнению трудовых обязанностей со дня, определенного трудовым договором.
На основании заключенного трудового договора издается приказ работодателя, который объявляется работнику под расписку в трехдневный срок со дня подписания трудового договора. По требованию работника работодатель выдает ему надлежаще заверенную копию.
При заключении трудового договора в нем по соглашению сторон может быть предусмотрено условие об испытании работника в целях проверки его соответствия поручаемой работе сроком до 3-х месяцев.
При неудовлетворительном результате испытания работодатель имеет право до истечения срока испытания расторгнуть трудовой договор с работником, предупредив его об этом в письменной форме не позднее чем за три дня с указанием причин, послуживших основанием для признания этого работника не выдержавшим испытание.
3.3. При поступлении работника на работу или переводе его в установленном порядке на другую работу работодатель:
а) знакомит работника с порученной работой, условиями и оплатой труда, разъясняет его права и обязанности;
б) знакомит его с Правилами внутреннего трудового распорядка;
в) инструктирует по вопросам техники безопасности, производственной санитарии, гигиены труда, противопожарным правилам.
3.4. На всех работников, проработавших свыше 5 дней, ведутся трудовые книжки в порядке, установленном действующим законодательством.
3.5. При заключении трудового договора впервые трудовая книжка и страховое свидетельство государственного пенсионного страхования оформляется работодателем.
3.4. Прекращение трудового договора производится только по основаниям, предусмотренным законодательством.
Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме за две недели. По истечении срока предупреждения об увольнении работник имеет право прекратить работу. В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет. По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.
Прекращение трудового договора оформляется приказом (распоряжением) работодателя.
Записи о причинах увольнения в трудовую книжку производятся в точном соответствии с формулировками действующего законодательства и со ссылкой на соответствующую статью, пункт закона. Днем увольнения считается последний день работы.
4. Рабочее время и его использование.
4.1. На предприятии устанавливается 5-ти дневная рабочая неделя со скользящим графиком работы.
Начало работы в 8.00 часов, окончание работы в 17.00 часов, (продолжительность рабочего дня - 8 часов).
Время приема пищи с 13-00 до 14-00 часов.
4.2. Продолжительность еженедельного непрерывного отдыха работника не может быть менее 42 часов.
5. Основные положения законодательства об охране труда.
5.1. ООО «СтройСтрой» обеспечивает сотрудникам социальный пакет, в который входит:
- выдача медицинского полиса;
- отчисление страховых взносов на обязательное пенсионное страхование;
- оплата больничных листов производится согласно законодательства.
5.2. Работникам предоставляется ежегодный отпуск с сохранением места работы (должности) и среднего заработка. Ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней в соответствии с графиком отпусков, утвержденным работодателем с учетом с учетом пожелания работника. График отпусков составляется на каждый календарный год и доводится до сведения всех сотрудников. Без согласия сотрудника работодатель не вправе изменить согласованные даты отпуска. Работникам занятым на работах с вредными условиями труда предоставляется ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск. При увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за неиспользованные отпуска.
5.3. По семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам на основании письменного заявления Сотруднику может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется по соглашению между работником и работодателем.
5.4. Для работников работающих в холодное время на открытом воздухе предоставляются краткосрочные перерывы, которые включаются в рабочее время и подлежат оплате.
6. Основные обязанности работника
Работники Предприятия обязаны:
- добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на них трудовым договорам;
- соблюдать правила внутреннего трудового распорядка Предприятия;
- соблюдать трудовую дисциплину;
- соблюдать требования по охране труда и обеспечению безопасности труда;
- бережно относиться к имуществу Предприятия и других работников;
- незамедлительно сообщить работодателю либо непосредственному руководителю о возникновении ситуации, представляющей угрозу жизни и здоровью людей, сохранности имущества работодателя;
- содержать свое рабочее место в чистоте и порядке;
- выполнять указания, а также приказы и предписания, которые доводятся до его сведения с помощью служебных инструкций, или объявлений администрацией Предприятия;
- все сотрудники обязаны подчиняться руководству Предприятия.
Запрещаются любые действия, нарушающие дисциплину:
- появление на рабочем месте в алкогольном или наркотическом опьянении;
- оставление своего рабочего места без извещения об этом администрации Предприятия;
- выполнения личной работы на рабочем месте;
- вынос сырьевых материалов, инструментов и продукции без разрешения администрации Предприятия;
- использование служебных телефонов для переговоров личного характера
7. Основные обязанности работодателя
Администрация Предприятия обязана:
- соблюдать законы и иные нормативные правовые акты, локальные нормативные акты, условия трудовых договоров;
- предоставлять работникам работу, обусловленную трудовым договором;
- обеспечивать безопасность труда и условия, отвечающие требованиям охраны и гигиены труда;
обеспечивать работников оборудованием, инструментами, технической документацией и иными средствами, необходимыми для исполнения ими трудовых обязанностей;
- обеспечивать работникам равную оплату за труд равной ценности;
- обеспечить условия для повышения деловой квалификации сотрудников;
- обеспечивать бытовые нужды работников, связанные с исполнением ими трудовых обязанностей;
- осуществлять обязательное социальное страхование работников в порядке, установленном федеральными законами;
- исполнять иные обязанности, предусмотренные Трудовым Кодексом РФ, федеральными законами и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями и трудовыми договорами.
8. Условия оплаты труда
8.1. Сроки и место выплаты заработной платы: 1-я половина –аванс- с 20 по 25 число; 2-я половина – с 5 по 10 число;
8.2. Заработная плата выплачивается в месте выполнения ими работы или перечисляется на счет сотрудника в банке;
9. Меры поощрения и взыскания
За образцовое выполнение трудовых обязанностей, повышение производительности труда, улучшение качества продукции, продолжительную и безупречную работу, новаторство в труде и за другие достижения в работе работодатель поощряет работников:
а) объявляет благодарность:
б) выдает премию:
в) награждает ценным подарком:
г) награждает почетной грамотой;
Поощрения оформляются приказом работодателя. В приказе устанавливается, за какие именно успехи в работе поощряется работник, а также указывается конкретная мера поощрения. Приказ доводится до сведения трудового коллектива организации.
За совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания:
1. замечание;
2. выговор;
3. увольнение по соответствующим основаниям.
До применения дисциплинарного взыскания работодатель требует от работника объяснение в письменной форме. Отказ работника дать объяснение не является препятствием для применения дисциплинарного взыскания.
Увольнение в порядке дисциплинарного воздействия может быть применено в случаях:
- неоднократного неисполнения работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание;
- однократного грубого нарушения работником трудовых обязанностей, в том числе прогула (отсутствия на работе без уважительных причин более 4 часов подряд в течение рабочего дня), появления на работе в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения.
Не является дисциплинарным взысканием и может применяться наряду с ним снижение размеров или невыплата премий, предусмотренных системой оплаты труда.
Приказ работодателя о применении дисциплинарного взыскания объявляется работнику
10. Служебная и коммерческая тайны
Сотрудник Предприятия принимает на себя обязательства о неразглашении сведений, составляющих служебную и коммерческую тайны, предметом которых являются:
- содержание всех хозяйственных и трудовых договоров;
- величина заработной платы любого сотрудника, размер выплат вознаграждений;
размер фонда развития производства;
- общая сумма денежных средств на расчете счете Предприятия и все взаимоотношения с
банком;
- финансовое состояние Предприятия за любой период времени;
- перспективы развития Предприятия и вложения финансовых средств в конкретные
мероприятия;
- содержание методов и технологий производства;
-содержание всех документов для служебного пользования (Устав Предприятия.
договора, положения, инструкции, стандарты др.)
- анкетные данные сотрудников.
Запрещается вести телефонные переговоры в присутствии посторонних лиц, если это может привести к разглашению служебной тайны.
Невыполнение условий соблюдения служебной и коммерческой тайны влечет за собой дисциплинарную ответственность в виде расторжения трудового договора, а в случае нанесения прямого материального ущерба - материальную ответственность за всю величину причиненного ущерба.
11. Ответственность.
За нарушение или невыполнение требований настоящей инструкции виновные привлекаются к дисциплинарной ответственности, а в более серьезных случаях – к уголовной ответственности, согласно действующего законодательства.
