Вид для печати
Уважаемые юристы! Увольняется работник. Отработал ровно 2 года без отпуска, год назад принес справку об инвалидности с детства (инвалидам +2 дня). Как исчислять дни отпуска? За 1 год из расчета 28 дней отпуска, за второй год из расчета 30 дней? Пожалуйста! Укажите мне на соответствующий НПА, на основании чего делать расчет в такой ситуации? Спасибо.
Продолжительность ежегодного удлиненного отпуска, гарантированная законодательством, инвалидам - не менее 30 календарных дней
ст.23 Федерального закона от 24.11.1995 № 181-ФЗ "О социальной защите инвалидов в Российской Федерации"
за каждый год по 30 дней.Цитата:
Как исчислять дни отпуска? За 1 год из расчета 28 дней отпуска, за второй год из расчета 30 дней?
расчет компенсации - как обычного 28-дневного отпуска.
Спасибо. А где в этом Законе сказано, что справка действует также и до момента ее предоставления. Понимаете, вопрос именно в этом. Не знаю, на что ссылаться. Если бы справка была предоставлена при поступлении на работу - то ясно. Задаст такой вопрос налоговая - что ей ответить?
конечно, так прямо нигде не сказано.Цитата:
где в этом Законе сказано, что справка действует также и до момента ее предоставления
Статья 1. Понятие "инвалид", основания определения группы инвалидности
...В зависимости от степени расстройства функций организма и ограничения жизнедеятельности лицам, признанным инвалидами, устанавливается группа инвалидности, а лицам в возрасте до 18 лет устанавливается категория "ребенок-инвалид".
Признание лица инвалидом осуществляется федеральным учреждением медико-социальной экспертизы. Порядок и условия признания лица инвалидом устанавливаются Правительством Российской Федерации.
Статья 8. Федеральные учреждения медико-социальной экспертизы
Медико-социальная экспертиза осуществляется федеральными учреждениями медико-социальной экспертизы, подведомственными уполномоченному органу, определяемому Правительством Российской Федерации. Порядок организации и деятельности федеральных учреждений медико-социальной экспертизы определяется Правительством Российской Федерации.
На федеральные учреждения медико-социальной экспертизы возлагаются:
1) установление инвалидности, ее причин, сроков, времени наступления инвалидности, потребности инвалида в различных видах социальной защиты;
2) разработка индивидуальных программ реабилитации инвалидов;
3) изучение уровня и причин инвалидности населения;
4) участие в разработке комплексных программ реабилитации инвалидов, профилактики инвалидности и социальной защиты инвалидов;
5) определение степени утраты профессиональной трудоспособности;
6) определение причины смерти инвалида в случаях, когда законодательством Российской Федерации предусматривается предоставление мер социальной поддержки семье умершего.
Решение учреждения медико-социальной экспертизы является обязательным для исполнения соответствующими органами государственной власти, органами местного самоуправления, а также организациями независимо от организационно-правовых форм и форм собственности.
Конечно, нужно еще иметь в виду Трудовой кодекс.
Статья 114. Ежегодные оплачиваемые отпуска
Работникам предоставляются ежегодные отпуска с сохранением места работы (должности) и среднего заработка.
Статья 115. Продолжительность ежегодного основного оплачиваемого отпуска
Ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней.
Ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью более 28 календарных дней (удлиненный основной отпуск) предоставляется работникам в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами.
Статья 122. Порядок предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков
Оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно.
Статья 124. Продление или перенесение ежегодного оплачиваемого отпуска
В исключительных случаях, когда предоставление отпуска работнику в текущем рабочем году может неблагоприятно отразиться на нормальном ходе работы организации, индивидуального предпринимателя, допускается с согласия работника перенесение отпуска на следующий рабочий год. При этом отпуск должен быть использован не позднее 12 месяцев после окончания того рабочего года, за который он предоставляется.
Запрещается непредоставление ежегодного оплачиваемого отпуска в течение двух лет подряд, ...
Статья 127. Реализация права на отпуск при увольнении работника
При увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.
Таким образом, в Вашей ситуации Вы имеете:
справка учреждения медико-социальной экспертизы, которая говорит о том, что Ваш работник уже был инвалидом 2 года назад (так?)
он имел право на отпуск 30 дней за первый год работы, но его не реализовал.
он имел право на отпуск 30 дней за второй год работы - и тоже самое.
Вопросов у налоговой быть не должно.
Если бы инвалидность (по справке) устанавливалась с определенной даты, то право на удлиненный основной отпуск Вам тоже нужно было бы считать с этой даты, но ведь у Вашего работника инвалидность с детства.
То , что к Вам справка попала позже, на продолжительность отпуска не влияет.
