Статья: Кое-что о среднем заработке

<p><b>Есть проблемы, которые касаются всех без исключения. К ним можно отнести исчисление
среднего заработка. </b></p>
<p align="right">Н.А. Габец, эксперт АГ «РАДА» </p>
<h1>Когда рассчитывается </h1>
<p>Средний заработок необходимо рассчитывать, чтобы определить сумму отпускных
и компенсаций за неиспользованный отпуск (ст. 114, 127 ТК). Причем не только
за основной, но также за дополнительный и учебный отпуска (ст. 126, 173-176
ТК). </p>
<p>Однако это далеко не все ситуации. Ведь Трудовой кодекс предусматривает несколько
десятков случаев, когда сотрудник не работает на своем рабочем месте, а фирма
(предприниматель) обязана выплатить ему за это время средний заработок. Вот
самые распространенные из них: </p>
<p>– сотрудника временно перевели на другую работу вследствие производственной
необходимости (ст. 74 ТК); </p>
<p>– он простаивает по вине работодателя (ст. 157 ТК); </p>
<p>– работник находится в командировке (ст. 167 ТК); </p>
<p>– сотрудникам выплачиваются выходные пособия (ст. 178 ТК); </p>
<p>– работники проходят обязательное медицинское обследование (ст. 185 ТК); </p>
<p>– сотрудников направляют для повышения квалификации (ст. 187 ТК). </p>
<h1>Что включает </h1>
<p>В расчет среднего заработка включаются все выплаты, которые предусмотрены
системой оплаты труда на фирме. Это записано в Положении об особенностях порядка
исчисления средней заработной платы, утвержденном постановлением Правительства
от 11 апреля 2003 г. № 213 (далее – Положение № 213). При этом источник выплат
никакого значения не имеет. Так что премия за счет прибыли после налогообложения
или фондов специального назначения одинаково учитывается при расчете среднего
заработка. </p>
<p>Оплата труда – это система отношений по выплатам работникам за их труд. Ее
нужно оформить в виде документа и сделать доступной. Это может быть Положение
об оплате труда, Положение о премировании и т. д. Каждый сотрудник должен знать,
за что и в каком размере он получит свое вознаграждение. </p>
<p>В приказах на премирование лучше избегать таких формулировок, как «за высокие
производственные показатели», «за добросовестный труд» и т. п. В первом случае
неясно, о каких показателях идет речь и каков их уровень. Поэтому директор,
когда станет распределять премии, наверняка будет руководствоваться личными
симпатиями и антипатиями. А это совершенно недопустимо. </p>
<p>Что касается добросовестного труда, то он является обязанностью каждого сотрудника.
А если применить данную формулировку, то получится, что заработную плату выплачивают
за недобросовестную работу, а уже за качественный труд поощряют премиями. </p>
<p>Стоит обратить внимание на характер некоторых поощрительных выплат. Во многих
организациях принято выдавать премии к праздникам и дням рождения. Но даже
если такие премии предусмотрены соответствующим положением, их нельзя включать
в расчет среднего заработка.

Читать всю статью: http://www.klerk.ru/articles?5515