Увольнение из ООО, не прошедшего перерегистрацию

ООО учреждено в 1996г., проработало года полтора (сдавались отчеты- сначала с копеечными доходами, а потом вообще "нулевые"). Ликвидацию/регистрацию не проходило (но в базе сайта mosnalog это ООО есть, по нему выдается ОКПО).

У директора (он же и учредитель) была сделана запись в трудовой о приеме на работу (в 1996г.). Сейчас нужно сделать запись об увольнении. Вопрос: каким (желательно более поздним) годом можно БЕЗ СУЩЕСТВЕННЫХ НАРУШЕНИЙ сделать запись об увольнении из этого ООО? Какие могут возникнуть из-за этого проблемы?

P.S. Может эту тему правильнее было бы разместить в разделе "Юридический отдел" ("правовая помощь" или "регистрация")??

Датой прекращения существования ООО.

Цитата:

---

Сообщение от Calm

Датой прекращения существования ООО.

---

Формально организация существует, ее же не ликвидировали.

Я бы сделала увольнение в том периоде, когда перестали сдавать отчеты. Меньше ответственности у директора за фирму, которая, все-равно, деятельность не ведет.
Стажа у него все-равно не будет за то время, когда не было отчислений в пенсионный фонд. Персонифицированный учет ведется с 1996 года.

Спасибо за ответы!! Про стаж понятно, но не он интересует. Просто есть необходимость, чтобы перерыв в трудовой книжке был по возможности меньшим. А потому основной вопрос: КАКАЯ ОТВЕТСТВЕННОСТЬ может быть за увольнение (директора/учредителя) ПОСЛЕ НЕ ПРОИЗВЕДЕННОЙ перерегистрации? Или в этом плане вообще нет четких законов? К тому же налоговая разве будет трудовую смотреть??

Попутно еще вопрос: если фирма существует (пусть даже и формально), директор/учредитель вообще может уволиться (без назначения нового руководителя)?? Разве юр.лицо может оставаться без директора???

Цитата:

---

Сообщение от Senej

Разве юр.лицо может оставаться без директора???

---

Нет, не может. А отчеты в налоговую сдавались?

Отчеты сдавались первые года полтора-два (в 1996...1998г) примерно. Потом перестали сдаваться...

Понимаю, что юр.лицо не может быть без ген. директора. С другой стороны, в те времена (да и сегодня, наверное, тоже) много знакомых периодически открывали новые ООО (зачастую "бросая" предыдущие), и, соответственно, были учредителями и директорами ОДНОВРЕМЕННО в нескольких юр.лицах. Хотя по трудовой они не могли, понятно, одновременно числиться в нескольких предприятиях - только в какой-то одной фирме.

Т.е. они время от времени увольнялись (по трудовой книжке, по крайней мере) с должности директора из фирм, которые официально не были закрыты (без назначения в этих фирмах других директоров). И ничего, все из ни живы...

Если одна фирма - основное место работы, а все остальные - по совместительству. Разве так нельзя? Я вот в четырёх фирмах числюсь и ничего вроде.