Вид для печати
Здравствуйте!
Изменение существенных условий труда-перевод с оклада на тарифную ставку+переменная надбавка
переподчинение-подчинение непосредственно генеральному директору, а теперь договорной отдел.
И все это с 1 февраля.
для того чтобы не нарушить ТК-заявления собирают с работников о том что они согласны на существенное изменение условий труда с 1 феарвля.
Это произвол??? или как
Это изменения в управленческой системе предприятия, не противоречащие действующему законодательству.
Мой старый оклад пожелили на тарифный оклад и переменную надбавку, последнюю выплачивают по решению ген дир. Получается что мою зарплату урезали. Кроме того, у меня поменяют мои должностные обязанности , переведут в отдел... и это всё изменения в управленческой системе????!!!!
Переменная надбавка - положение о премировании. Это взаимосвязанно. Не прописана система премирования - это уже нарушение действующего законодательства, можете дождаться необоснованного снижения переменной надбавки и спокойно судиться. Судя по тому, что Вас предупреждают заранее, юристы на предприятии есть. Соответственно они и данный вариант, скорее всего, предусмотрели.Цитата:
Сообщение от дымка
А соглашаться или нет на изменения в структуре - Ваше право. Его никто не отменяет.Цитата:
Сообщение от дымка
