Вид для печати
Подскажите, пожалуйста, как правильно, а главное с изготовлением наименьшего количества бумажек произвести повышение окладов всем сотрудникам? Можно ли всех в один приказ запихнуть? И приказ о чем? Об измении штатного расписания или нет? Контракты все перезаключать надо или можно какую-то "групповую акцию" провести?
Конечно, все одним штатным делаете и все. В личной катрочке, у каждого измените оклад на основании этого приказа
Январь, Никто не запрещает сделать один приказ. А вот о чём он будет, зависит от того, как вы принимали людей на работу. Мне, как бюджетнику, очень легко и просто. Люди принимаются на работу "с оплатой по такому-то разряду ЕТС". Поэтому достаточно одного приказа с 18-ю строчками. И 5 тыс. человек улыбнутся :)
Если в трудовом договоре (или приказе о приёме на работу) оговорена некая конкретная сумма, то в приказе должны фигурировать все такие фамилии со всеми новыми суммами. (Кстати, все эти фамилии должны дать подписку о... нет... не о невыезде... а о том, что с приказом ознакомлены)
Удачи :)
Готовы ли Вы известить Всех сотрудников о сумме з/п их коллег и руководства?
Можно ввест поправлчный коэффициенты к размерам окладов, указанным в штатке. Тогда приказ будет выглядеть так "Ввести с 01.10 поправочный коэффициент 1,2 к окладам...". Правда, необходимо, чтобы эти коэффициенты были прописаны в колллективном договоре.
Достаточно приказа? а трудовой договор не надо перезаключать с новым размером оклада? Или может какое-то доп. соглашение к трудовому договору?Цитата:
Если в трудовом договоре (или приказе о приёме на работу) оговорена некая конкретная сумма, то в приказе должны фигурировать все такие фамилии со всеми новыми суммами.
Sveta, Встречный пример. В трудовом договоре Иванова И.И. была оговорена сумма оклада 450 руб. в месяц. С 1-го октября такой оклад платить незаконно. Мне представляется, что достаточно приказа по организации о том, что Иванову И.И. (в соответствии с ФЗ...) с 1-го октября 2003 г. установить оклад 600 руб. в месяц. Никакого изменения первоначального трудового договора не требуется. Аналогично можно поступать в тех случаях, когда всем дружно повышаются оклады, пропорционально тому количеству золотых, которое было. (Ежели не совсем пропорционально, то надо думать. Если уж совсем в раскорячку - работникам на одинаковых должностях с одинаковыми обязанностями, но повышение разное - нужно думать два раза)
