Пособие по беременности и компенсация за отпуск

Подскажите, пожалуйста... Два вопроса.

1. Сотрудник увольняется и работодатель утверждает, что компенсация за отпуска ему не положена, в связи с какими-то изменениями в ТК с 2008 года. Слышал ли кто-нибудь об этих изменениях или это просто нежелание платить?

2. Девушка уходит в декрет с 28.01.2008. Общий стаж работы 5 лет. На этом предприятии работает с 13.08.2007 по договору, а с 01.11.2007 по трудовой книжке. Как должно рассчитываться пособие по беременности: исходя из МРОТ (т.к. мало работала здесь) или оклада (из соображений общего стажа)?

1. Нежелание платить.

2. Настоятельно рекомендую прочитать 255-ФЗ.

1. Может быть она не положена именно этому работнику, т.к. он отгулял ровно столько столько надо было?
2. Берется общий страховой стаж за ВСЕ время работы, а не конкретно в вашей организации.

Шмымзик, спасибо.

AZ 2,
1. Нет, в том-то и дело, что у него "висит" два отпуска.
2. А если прерывался стаж, это не влияет?
И можно ли какие-нибудь ссылки на законы по этим двум вопросам (чтобы было что показать работодателю).

1. Трудовой кодекс. Может ваш работодатель не допонял: нельзя платить компенсацию за отпуск, непревышающий 28 кал.дней РАБОТАЮЩЕМУ работнику, а при уволнении - компенсация выплачивается - ст. 126, 127.

2. Приказ Минздравсоцразвития РФ от 06.02.07 № 91
ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПРАВИЛ
ПОДСЧЕТА И ПОДТВЕРЖДЕНИЯ СТРАХОВОГО СТАЖА
ДЛЯ ОПРЕДЕЛЕНИЯ РАЗМЕРОВ ПОСОБИЙ ПО ВРЕМЕННОЙ
НЕТРУДОСПОСОБНОСТИ, ПО БЕРЕМЕННОСТИ И РОДАМ

Спасибо огромное