Статья: Мифы о вреде агрессивной тактики поиска работы

<p> В
центре Берлина не так давно прохожие могли видеть необычные биллборды: на них
разместил свое резюме немецкий топ-менеджер, инвестиционный банкир. Таким способом
он решил объявить, что ищет работу.
</p>
<p> Считается, что успешный и знающий себе цену топ-менеджер не должен сам активно
искать работу. Наступательная тактика - рассылка резюме, объявления в газете,
настойчивые звонки рекрутерам - якобы вредит имиджу. "Если 33-летний менеджер
продолжает всюду рассылать свое резюме, это выглядит странно, скорее всего
он еще не знает, кем станет, когда вырастет", - говорит директор инвестиционно-банковского
сектора хедхантинговой компании Penny Lane Consulting Эльвира Муратова. По
ее словам, руководитель должен иметь своего агента среди рекрутеров (так же
как и своего стоматолога или парикмахера) : положение обязывает. По мнению
Муратовой, с такими кандидатами рекрутеры поддерживают продолжительные эффективные
отношения.
<p> Однако ситуации, когда менеджер с хорошим бэкграундом остается без работы,
не так уж редки. Смена акционеров или стратегии компании, сворачивание бизнеса,
конфликт, переезд - вот причины, вынуждающие вести активный поиск. "В последнее
время стало больше тех, кто стремится перейти из инвестиционно-банковского
сектора в реальный бизнес, и количество высокооплачиваемых специалистов, ведущих
активный поиск, возросло", - говорит Эльвира Муратова.
<p> Но эта роль не всем по плечу. "Нередко эти люди чувствуют себя растерянными:
еще вчера они сами нанимали людей, а теперь их будут показывать в качестве
кандидатов", - добавляет партнер хедхантингового агентства "Зеленая улица" Юна
Скобликова.
<p> Тем не менее некоторые менеджеры, занимаясь самопродажей, чувствуют себя
очень уверенно и поиски ведут успешно. Наталья Десятник до недавнего времени
руководила службой персонала концерна "Калина". Активно искать работу она начала
после того, как покинула компанию: она вышла замуж и переехала из Екатеринбурга
в Москву. "Мне сразу же позвонили хедхантеры - я сходила на собеседование и
поняла, что не сработаюсь с гендиректором компании", - рассказала Десятник.
В течение трех недель она размещает объявления в газетах, оставляет свое резюме
на сайтах вроде Headhunter.ru, Job.ru. Десятник также разослала резюме в десять
рекрутинговых и хедхантинговых агентств. Ей поступило несколько предложений,
и сейчас она ведет переговоры.
<p> Через это прошли многие известные топ-менеджеры, например Михаил Мошиашвили,
который недавно стал председателем совета директоров Объединенной финансовой
группы. "Он (Мошиашвили) три года назад, уже будучи казначеем "ЮКОСа", размещал
свое резюме в Интернете", - рассказал Павел Кирюханцев, партнер консалтинговой
компании Zestleadership. Именно на одном из сайтов о работе Кирюханцев нашел
его резюме и предложил работу в компании "Разгуляй".

Читать всю статью: http://www.klerk.ru/boss?5549