Очень важно и срочно!
Возникла такая ситуация- Работник предприятия приехал из командировки допустим 5.11 . Написал заявление на увольнение с 6.11 и фактически 6.11 уже не работал Авансовый отчет датирован 6.11. Так вот могу я или нет расчитать ему з/п за отработан. месяц до 05.11 включительно , не вкл 06.11. Вопрос принципиальный.
Может быть отрегулировать это приказом директора???
06.11.2003, 09:21
stas®
Нельзя "уволить с 06.11". Можно уволить либо 05.11, либо 06.11. День увольнения - это последний рабочий день.
К датировке авансового отчета это все отношения не имеет. Человек мог подписать авансовый отчет (или его авансовый отчет могли утвердить) уже после увольнения, всё бывает.
