командировочные расходы

Подскажите пожалуйста, оплачивается ли при кромандировке проезд на городском транспорте
Сама читала фразу, что проезд городским транспортом в командировке не оплачиывается у бюджетников, теперь не могу найти этот документ, а возможно все уже оплачивается, при предъявлении документов?
И второй вопрос - при направлении на повышение квалификации раньше суточные оплачивались только за 2 месяца (у нас работника направляют на 4 месяца).
Про проживание была ссылка - за весь период пребывания в командировке, а с суточными как, отменено ли ограничение в 2 месяца?

Цитата:

---

теперь не могу найти этот документ

---

О служебных командировках в пределах СССР
12. ...Командированному работнику оплачиваются расходы по проезду транспортом общего пользования (кроме такси) к станции, пристани, аэропорту, если они находятся за чертой населенного пункта.

mvf, это бюджет, и у местных и региональных бюбжетов бывают свои правила.
Впрочем, в форуме сей факт обсуждался.

у нас федеральный бюджет
спасибо за ссылку, именно этот документ и был, просто не помнила его номера и даты
а по поводу оплаты суточных в течении не свыше 2-х месяцев при повышении квалификации никто не может подсказать, отменено ли это положение?

очень прошу помочь - сохраняется ли ограничение в вылате суточных не свыше 2-х месяцев при направлении работника на курсы повышения квалификации

В соответствии с п. 4 Инструкции Минфина СССР, Госкомтруда СССР и ВЦСПС от 07.04.1988 N 62 "О служебных командировках в пределах СССР", применяющейся в части, не противоречащей Трудовому кодексу Российской Федерации, срок командировки не может превышать 40 дней, не считая времени нахождения в пути.
Срок командировки рабочих, руководителей и специалистов, направляемых для выполнения монтажных, наладочных и строительных работ, не должен превышать одного года.

Как разъяснил Минфин, указанное ограничение длительности командировки связано с тем, что нахождение в ней работника в течение срока, превышающего установленный, приводит к невозможности исполнять свои трудовые обязанности в месте работы, указанном в трудовом договоре, поскольку фактически свои трудовые обязанности работник исполняет в месте командирования (Письмо от 12.01.2007 N 03-04-06-01/1). Поэтому финансисты сделали вывод, что если время нахождения работника в командировке превысит установленный нормативными документами срок, фактическое место работы сотрудника будет находиться в месте командировки, а такой работник не может считаться находящимся в командировке.
Применительно к командировкам по России контролирующие органы также руководствуются сроками, установленными Инструкцией N 62. Однако здесь можно возразить, что ТК РФ никаких ограничений не предусматривает. Таким образом, на сегодняшний день законодательство не ограничивает нахождение в командировке по срокам. Главное, чтобы работник действительно выполнял именно служебное задание, а не все свои трудовые обязанности. Определить срок поездки может только сам работодатель локальными актами (приказом).
Однако такую позицию, скорее всего, придется отстаивать в суде. Проблема в том, что инспекторы могут, например, не принять расходы, приходящиеся на последующие дни, в целях налогообложения прибыли.
"Строительство: бухгалтерский учет и налогообложение", 2007, N 7

а как насчет вот такой формулировки:
6. За работниками предприятий, организаций и учрежденийнародного хозяйства на время их обучения (подготовка,переподготовка кадров, обучение вторым профессиям, повышение
квалификации) с отрывом от работы сохраняется средняя заработная плата по основному месту работы. Иногородним слушателям, направленным на обучение с отрывом от работы, если питание не предусмотрено в общей стоимости обучения, выплачиваются с 1 ноября
1992 г. суточные в размере 125 рублей в день на весь период обучения, с 1 февраля 1993 г. - в размере 300 рублей в день. Оплата проезда слушателей к месту учебы и обратно, суточных за время нахождения в пути осуществляется за счет средств министерств, ведомств, предприятий, учреждений и организаций по месту основной работы.
На время обучения слушатели обеспечиваются общежитием гостиничного типа с оплатой расходов за счет направляющей стороны.
ПОСТАНОВЛЕНИЕ МИНИСТЕРСТВО ТРУДА РФ 3 марта 1993 г. N 44

получается в соответствии с #6 #8 командировка ограничена сроком 40 дней, а повышение квалификации оплачивается за весь период?
есть ограничение на монтажные и пуско-наладочные работы - 1 год, а что все-таки с повышением? раньше было ограничение 60 дней, сейчас то ли отменено, то ли не могу отыскать.
подскажите, если у кого есть информация

ПОСТАНОВЛЕНИЕ МИНИСТЕРСТВО ТРУДА РФ 3 марта 1993 г. N 44 утратило силу в связи с принятием ПОСТАНОВЛЕНИЯ Минтруда РФ от 29.06.1994 N 51
(ред. от 15.06.1995, с изм. от 22.04.2002)
"О НОРМАХ И ПОРЯДКЕ ВОЗМЕЩЕНИЯ РАСХОДОВ ПРИ НАПРАВЛЕНИИ РАБОТНИКОВ ПРЕДПРИЯТИЙ, ОРГАНИЗАЦИЙ И УЧРЕЖДЕНИЙ ДЛЯ ВЫПОЛНЕНИЯ МОНТАЖНЫХ, НАЛАДОЧНЫХ, СТРОИТЕЛЬНЫХ РАБОТ, НА КУРСЫ ПОВЫШЕНИЯ КВАЛИФИКАЦИИ, А ТАКЖЕ ЗА ПОДВИЖНОЙ И РАЗЪЕЗДНОЙ ХАРАКТЕР РАБОТЫ, ЗА ПРОИЗВОДСТВО РАБОТ ВАХТОВЫМ МЕТОДОМ И ПОЛЕВЫХ РАБОТ, ЗА ПОСТОЯННУЮ РАБОТУ В ПУТИ НА ТЕРРИТОРИИ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ"
6. За работниками предприятий, организаций и учреждений независимо от форм собственности на время их обучения (профессиональная подготовка, переподготовка кадров, обучение вторым профессиям, повышение квалификации) с отрывом от работы сохраняется средняя заработная плата по основному месту работы.
------------------------------------------------------------------
Часть 2 пункта 6 признана незаконной в части ограничения выплаты сроком в течение первых двух месяцев суточных по нормам, установленным при командировках на территории Российской Федерации, а в последующий период - стипендией в размере минимальной оплаты труда, утвержденной в установленном порядке, решением Верховного Суда РФ от 22.04.2002 N ГКПИ 2002-405.
------------------------------------------------------------------
Иногородним слушателям, направляемым на обучение с отрывом от работы, сохраняется средняя заработная плата по основному месту работы и выплачиваются в течение первых двух месяцев суточные по нормам, установленным при командировках на территории Российской Федерации, а в последующий период - стипендия в размере минимальной оплаты труда, утвержденной в установленном порядке, если иная оплата не предусмотрена договором между руководителем предприятия, организации, учреждения и лицом, направляемым на обучение. Оплата проезда слушателей к месту учебы и обратно, суточных за время нахождения в пути, а также выплата стипендии осуществляются за счет средств предприятий, организаций и учреждений по месту основной работы. На время обучения слушатели обеспечиваются общежитием гостиничного типа с оплатой расходов за счет направляющей стороны.
(п. 6 в ред. Постановления Минтруда РФ от 15.06.95 N 31)

ой ой.. оно тоже утратило силу ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 26 апреля 2004 г. N 60

О ПРИЗНАНИИ УТРАТИВШИМИ СИЛУ НЕКОТОРЫХ
ПОСТАНОВЛЕНИЙ МИНИСТЕРСТВА ТРУДА РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

Министерство труда и социального развития Российской Федерации по согласованию с Министерством финансов Российской Федерации постановляет:
Признать утратившими силу:
Постановление Министерства труда Российской Федерации от 29 июня 1994 г. N 51 "О нормах и порядке возмещения расходов при направлении работников предприятий, организаций и учреждений для выполнения монтажных, наладочных, строительных работ, на курсы повышения квалификации, а также за подвижной и разъездной характер работы, за производство работ вахтовым методом и полевых работ, за постоянную работу в пути на территории Российской Федерации" (зарегистрировано в Министерстве юстиции Российской Федерации 12 июля 1994 г. N 633);

Спасибо огромное за помощь! :)
оплачу суточные за весь период, пусть повышают квалификацию :)

Доброго времени суток, уважаемые коллеги!
Сотрудник федерального государственного бюджетного учреждения (ФГБУ) направляется в командировку на 10 дней. Проживание - 1000 р/сутки.
Подскажите, пожалуйста:
1) действует ли ограничение по найму жилого помещения 550 р/сутки для работников ФГБУ? Или оплачивать в сумме фактических затрат - 10 000 руб.?
2) необходимо выдавать ему на оплату этих услуг 10 000 руб. из кассы под отчет?

Цитата:

---

Сообщение от Бух!новичок

Доброго времени суток, уважаемые коллеги!
Сотрудник федерального государственного бюджетного учреждения (ФГБУ) направляется в командировку на 10 дней. Проживание - 1000 р/сутки.
Подскажите, пожалуйста:
1) действует ли ограничение по найму жилого помещения 550 р/сутки для работников ФГБУ? Или оплачивать в сумме фактических затрат - 10 000 руб.?
2) необходимо выдавать ему на оплату этих услуг 10 000 руб. из кассы под отчет?

---

Никто не ездит в командировки? Не верю.
Или это оч легкий вопрос? Тогда поделитесь, пожалуйста, опытом, кому не трудно.
Спасибо!

Так у вас в вопросе непонятно: то проживание стоит 1000 рублей, то вы пишите про каких-то 10000 рублей.

Цитата:

---

Сообщение от topalov

то проживание стоит 1000 рублей, то вы пишите про каких-то 10000 рублей.

---

Ну если 1000 х 10 дней - скока получится? ))

Цитата:

---

Сообщение от mvf

Ну если 1000 х 10 дней - скока получится? ))

---

Действительно. Всё же понятно))) Вот только мы не бюджетное, поэтому не подскажу.

Цитата:

---

Сообщение от Бух!новичок

1) действует ли ограничение по найму жилого помещения 550 р/сутки для работников ФГБУ? Или оплачивать в сумме фактических затрат - 10 000 руб.?

---

Действует если вы платите из средств субсидии и вашим учредителем или другими отраслевыми нормами применимыми к вам не установлен другой предел. Если платите из внебюджетных источников, то руководствуйтесь своей учетной политикой или положением о командировках.
А в под отчет выдаете ту сумму какая должна получиться из соответствующих вам норм.

Вопрос по оплате проживания. Есть чек об оплате. Есть счет (так назвали в гостинице бумажку на бланке, где перечислены реквизиты, данные проживающего, цена номера и т.д. и т.п.). Но вот ничего синего (ни штампика, ни печати) на этой бумажке нет. В связи с этим проживание не оплачивают в составе командировочных расходов. Это правильно? и что делать, чтобы расходы были учтены?