Вид для печати
Помогите рассчитать средний заработок, у меня работник попросил выплатить компенсацию за оставшиеся 14 дней отпуска неотгуленного в 2007 г. Возник вопрос - в оклад за месяц август при расчете базы входит отпускные, которые ему начислили в августе за отпуск 14 дней? Или там должно учитываться лишь оклад за отработанные рабочие дни месяца?Налоговый период - с января по декабрь 2007 я так понимаю... Опишите схему кто может:o
уточните - по моему компенсация за неиспользованный отпуск выплачивается только при увольнении
:( Работник написал заявление с просьбой выплатить ему деньги за неотгуленные в 2007 14 дней (всего положено 28 - он 14 отгулял, а другие 14 хочет в деньгах взять) вот... И я не знаю, как мне считать
..."Деньгами" отпуск брать нельзя, кроме как при увольнении...
С чего Вы взяли?Цитата:
Сообщение от Tortilla
Согласен отчасти.
Компенсировать текущий отпуск нельзя, компенсироваться может только дополнительный отпуск (сверх положенных 28). Но если сотрудник в период своей работы не использовал положенные 28 дней каждый год. И он накопил допустим 15 дней... от основного. Тогда ему выплачивается 28 за текущий и 15 дней компенсации за неиспользованные.
Нет, не положено компенсировать и 15 дней. :)Цитата:
выплачивается 28 за текущий и 15 дней компенсации за неиспользованные.
Скажите если компенсировать нельзя! На что сослаться? у нас консультанта и гаранта нет... А заявление на компенсацию от него кадры приняли!?:dezl:
О двоякости толкования этой нормы Трудового кодекса еще в 2002 году высказался Минтруд. В письме от 25 апреля № 966-10 он подтвердил, что существуют два мнения по поводу положения статьи 126 Трудового кодекса. При этом чиновники министерства оставили вопрос открытым. Они указали, что разъяснить эту проблему должен суд, а до этого момента фирма должна по согласованию с работником сама определять, какой из двух способов ей применять. И в конце они добавили, что выплата компенсации – это добровольный шаг фирмы, поэтому она может отказать сотруднику и вместо денег отправить его в отпуск.
Статья 126. Замена ежегодного оплачиваемого отпуска денежной компенсацией
Часть ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающая 28 календарных дней, по письменному заявлению работника может быть заменена денежной компенсацией.
При суммировании ежегодных оплачиваемых отпусков или перенесении ежегодного оплачиваемого отпуска на следующий рабочий год денежной компенсацией могут быть заменены часть каждого ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающая 28 календарных дней, или любое количество дней из этой части
EDN, ну какой 2002 год? :);)
Еще до 06.10.2006 года можно было иипо заявлению работника компенсировать отпуска. Сейчас-только часть, превыш. 28 дней.
Чиж, масло маслянное... читаем внимательно посты?
Правильно сделали, что приняли. Не принять не имели права. Сотрудник волен писать заявления.Цитата:
А заявление на компенсацию от него кадры приняли!?
А вот нужно ли исполнять все заявы сотра, это вопрос :)
А ну как заявит ему по две зарплаты в месяц платить?
EDN, ага... читаем...)))
И нормативку тоже.
При суммировании ежегодных оплачиваемых отпусков или перенесении ежегодного оплачиваемого отпуска на следующий рабочий год денежной компенсацией могут быть заменены часть каждого ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающая 28 календарных дней, или любое количество дней из этой части.
Чиж прав. Нельзя компенсировать дни прошлых лет. Только то, что превышает 28 дней.
Т.е. если в 2006 году права на отпуск было 29 дней, а 2007 - еще 29, то компенсировать можно только 2 дня.
Спасибочки.... :wow:
ИМХО.
А если сотрудник очень просит компенсировать неотгуленный отпуск?
Вы хотите узнать, много ли вам дадут за нарушение этой статьи ТК?Цитата:
А если сотрудник очень просит компенсировать неотгуленный отпуск?
