Статья: "Новый" средний заработок

<blockquote>
 Под занавес 2007 года Правительство РФ приняло новое постановление о порядке исчисления средней заработной платы. Необходимость в изменениях возникла уже давно хотя бы потому, что с 6 октября 2006 года Трудовой кодекс РФ, в том числе его статья 139, регулирующая общие вопросы исчисления средней заработной платы, действует в новой редакции.
</blockquote>
 МИХАЙЛОВ ИВАН
 Постановлением Правительства РФ от 24.12.2007 № 922 утверждено новое Положение об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, которое вступило в силу с 6 января 2008 года. Прежнее положение, утвержденное Постановлением Правительства РФ от 11.04.2003 № 213, с этого дня утратило силу. Новые правила исчисления среднего заработка в большинстве своем мало чем отличаются от действовавших ранее. Однако некоторые изменения весьма серьезны.

 Поправки редакционные…

 Напомним, что согласно Федеральному закону от 30.06.2006 № 90-ФЗ «О внесении изменений и дополнений в Трудовой кодекс Российской Федерации…»:
 средний заработок во всех случаях должен был исчисляться за последние 12 месяцев (до принятия этого Закона средний заработок для оплаты отпуска исчислялся за последние три месяца перед отпуском);
 расчетным периодом для исчисления среднего заработка признавались календарные месяцы — с 1-го по 30-е (31-е) число, а в феврале по 28-е (29-е) (ранее точного определения даты начала и окончания расчетного периода не существовало);
 среднее месячное число календарных дней в месяце, необходимое для исчисления среднего дневного заработка для оплаты отпуска, принималось равным 29,4, а не 29,6 (что связывалось с изменением числа праздничных дней).
 Все эти нормы включены теперь в новое Положение. Хотя они, безусловно, применялись и раньше, поскольку закон обладает высшей юридический силой по отношению к подзаконным нормативным правовым актам, в том числе и к постановлениям Правительства РФ.
 В Положении уточнено, что не учитываются при исчислении среднего заработка выплаты, которые не относятся к оплате труда: материальная помощь, оплата стоимости питания, проезда, обучения, коммунальных услуг, отдыха и другие (п. 3 нового Положения).
 Кроме того, уточняется, что не исключается из расчета время перерывов для кормления ребенка и начисленные за это время суммы (п. 5 нового Положения). Однако отметим, что эти нормы в принципе излишни, поскольку средний заработок исчисляется только исходя из фактически отработанного времени (ч. 3 ст. 139 ТК РФ, п. 4 нового Положения). А перерывы для кормления ребенка согласно ч.4 ст. 258 ТКРФ относятся к рабочему времени.

Читать всю статью: http://www.klerk.ru/articles/?98465