Об изменении окладов в меньшую сторону

Есть приказ об изменении окладов: ген.дир.-50000.00, гл.бух.-20000.00
в 2006г.
В 2007г. фирма приостановила деятельность и директор решил з/пл уменьшить оклады до - ген.дир. - 10000.00, гл.бух. - 5000.00.
У дир. и гл.бух. это стало не основное место работы, тр.книжки в др.предприятии.

Вопрос:
Можно ли менять оклад в меньшую сторону? Это ущемляет права работников? Штрафы какие?
Или лучший вариант и верный - они совместители внешние, и начисление з/пл от окладов 50000 и 20000, согласно табеля (часов меньше по 2 ч ставить) будет начислено 10000 и 5000 соотвественно.

Цитата:

---

Или лучший вариант и верный - они совместители внешние, и начисление з/пл от окладов 50000 и 20000, согласно табеля (часов меньше по 2 ч ставить) будет начислено 10000 и 5000 соотвественно

---

Мне этот вариант больше нравится.

Цитата:

---

Можно ли менять оклад в меньшую сторону? Это ущемляет права работников? Штрафы какие

---

Здесь на самом деле ничьи права не ущемляются, т.к.
1. вы увольняете гену и буха при окладах 50000 и 20000
2. принимаете гену и буха по совместительству уже с другими окладами.

Никакого нарушения прав.
Совершенно законно изменить штатное расписание и установить всем оклад в размере МРОТа :)
Только предупредить надо за 2 месяца.

Цитата:

---

Только предупредить надо за 2 месяца.

---

угу ))
Вот после этого предупреждения гена с бухом и свалили с постоянки )))