Уважаемые клерки, вопрос на засыпку :) - Может ли женщина, находящаяся в отпуске по уходу за ребенком в возрасте до полутора лет, получая пособия, работая на дому, уйти в очередной ежегодный оплачиваемый отпуск?
Вид для печати
Уважаемые клерки, вопрос на засыпку :) - Может ли женщина, находящаяся в отпуске по уходу за ребенком в возрасте до полутора лет, получая пособия, работая на дому, уйти в очередной ежегодный оплачиваемый отпуск?
Вы можете выйти из отпуска по уходу и взять очередной отпуск, затем снова оформить отпуск по уходу. Работая на дому - на основной работе или какой-то дополнительной? Если основной - то не важно где. А если дополнительной - то скрывайте сей факт :-)
Неплохо бы добавать... если работодатель согласится. ;)Цитата:
Сообщение от DenisC
То есть я так понимаю, что нельзя взять очередной отпуск находясь в отпуске по уходу за ребенком! А как же так работница будет работать и не сможет как все уйти в отпуск?
Не совсем так. Нельзя взять отпуск, находясь... в отпуске. Естественно, относится только к основной работе. ;)Цитата:
Сообщение от Девочка Аня
А вот это совсем другой вопрос.Цитата:
Сообщение от Девочка Аня
Работница, находясь в отпуске по уходу, при условии сохранения пособия, может работать на условиях неполного рабочего дня и (или) на дому.
Понятно, что в по этой работе она имеет право на отпуск.
Т.е. надо понимать, что контракт по основной работе, где сохраняется рабочее место работника, и контракт на сокращенный рабочий день - это разные контракты и разные условия.
То есть все-таки имеет! Значит она может быть в отпуске по уходу за ребенком, работать на дому и уходить в еще в оплачиваемый отпуск. А как же тогда ст.121 ТК, где говорится, что в стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, не включается время отпуска по уходу за ребенком?
Она относится только к основной работе, по которой предоставляется отпуск по уходу за ребенком.Цитата:
Сообщение от Девочка Аня
По любой другой работе, в том числе и у другого работодателя, отпуск предоставляется на общих основаниях, так же, как и любому другому совместителю.
так она хочет работать на дому по основной работе на той же должности, что и до беременности!
Девочка Аня, это все равно будет другой трудовой договор. По основному трудовому договору она находится в отпуске по уходу.
Для лучшего понимания и уяснения ситуации представьте, что работница для работы на дому, и находясь в отпуске по уходу, устроилась к другому работодателю, на что имеет полное право.
Для случая с основным работодателем ситуация аналогичная.
